第1275章 对职务犯罪的强力威慑(第2页)

是骡子是马拉出来溜溜。不怕别人看，就怕人不看！

财务部的程霞总监可没这个能力和经验，幸好不久前撤回毕马威的审计团队懂行。

于是乔木又赶忙将他们请回来，请他们帮忙制作智翱的第一份半年报。

另外一急，则是智翱正式公开招标商用区块链服务。

这项服务自然不是用来存储智翱·影像大师的用户数据的，钱不是这么烧的，他也没这么神经病。

这次区块链招标的目的是内部服务。

经过最近的一系列风波，尤其是面试造价事件中，那些违规者在经侦介入前的头铁让他记忆犹新。

这也是大企业内控与职务犯罪调查工作面临的最大窘境：他们不是执法者，对这些不法员工没有威慑力。但企业也不可能遇事就报警找经侦。

首先你得有足够的证据，经侦才能针对具体人员立案；

其次企业也有形象需求，如果一家企业就是眼里不揉沙子，动辄就报警，不明真相的外人不会觉得是其他企业包庇，只会觉得这家企业有问题。这对企业形象是很大的伤害。

再次则是企业自身也很难做到完全合规，总会有各种法律擦边球行为，甚至干脆就是企业主导下的违法犯罪行为。一些不法员工就是上行下效，甚至就仗着自己掌握了企业违法事实，才有恃无恐。

这些原因共同导致了企业对职务犯罪的打击能力非常有限，不法员工也因此天不怕地不怕。

乔木当然不是某个从自己身上分出去的天使愣头青，遇到腌臜事儿就要硬刚到底。

但身为抠门的魔鬼，他也确实不能接受自己被一群凡人肆意薅羊毛的现实，这太屈辱了。

所以他决定换个方法：我确实不能动辄就鱼死网破，但我可以进行必要的战略威慑。

于是思前想后，在与几名高管商议后，他决定尝试一种前所未有的新模式。

智翱在招标到合适的区块链供应商后，会将企业成立至今的所有内部资料、档案，加密后上传到区块链中，并建立一套高效的智能搜索系统。

一旦完成上传，任何人都别想再篡改他们。

像这次事件中，某些不法员工竟然试图破坏公司数据服务器，以彻底毁掉招聘记录、死无对证的行为，就彻底无效了。

而且乔木已经与省厅沟通过了，这些数据的上传会接受省厅的专人协助与监督，使上传的资料既遵循经侦需求，又具备法律效力。

将来只要需要，无需任何公正与核实，这就是呈堂证供。

这样一来，调查人员就无需再从浩如烟海的凌乱资料中，辛辛苦苦寻觅线索了，更不用忍受企业资料管理不严谨、大量资料要么错误要么损坏要么遗失的痛苦了。

省厅对这套模式也非常感兴趣。毕竟打击财务犯罪、经济犯罪永远都是“肥差”，却也一直是老大难。如果智翱这套模式能行得通，那就意味着gA对经济犯罪的调查能力将登上一个崭新的台阶。

智翱提出的这个设想，相关费用又都由智翱自己承担，人家自然颇为热心、积极，答应起来没有丝毫犹豫。

计划中，这些资料的存储期限为二十年，正好也是经济犯罪的有效追诉期。

这套模式一经拍板，乔木没有丝毫隐瞒，直接对内完全公开了。目的只有一个：震慑那些没有暴露的不法分子。

公开相关计划的同时，他也要求各部门管理私下把话带到了：如果有谁真的不干净，现在就走，可以既往不咎。如果将来发现了，那就绝无姑息之可能！

这种威慑之下，竟然真的有十几名心理素质不够硬的员工，以五花八门的理由递交了离职申请。

乔木知道肯定还有心理素质过硬、心存侥幸的人躲在水面下，但他并不着急。

等这套资料库正式开始搭建，以及彻底搭建完成，并且未来即将成立的内控部开始审查这些资料时，在三个阶段节点，肯定会有人继续仓惶而逃。

而且这个资料库也不止这一个作用。乔木在公告中也向全体员工承诺，公司将进一步推进配套的“全数字办公”“凡工作必留痕”模式。

未来资料库还会逐步探索“当事人调阅权”模式。

这样一来，当他们在公司受到了不公正对待时，无论这种不公正来自于多高层，这个资料库中的相关工作痕迹，都将是他们维护自身合法权益的坚实后盾！