第1271章 用混乱对冲混乱(第2页)

“所以如果现在有这么一套模式，它注定更加不稳定，更加混乱，却天然就能带来更高的效率、更好的效益。请问我们身为管理者，要如何取舍？”

答案是不言自明的。

一个合格的管理者，绝不能为了稳定而牺牲效率，反而应该为了效率而主动牺牲稳定、主动拥抱混乱。

对企业而言，效率本就是凌驾于一切之上的终极追求。

“乔总，”立刻又有人抓住了他的漏洞提出质疑，“你怎么确定新的组织架构就一定能提高效率呢？相反，我百分百确定，这套组织架构一定会带来混乱！”

不少刚才有些被乔木说服的同事，此刻又恍然地点头表示支持。

乔木温和地笑道：“答案是我不确定，我完全不知道这套新架构行不行。”

在众人惊讶的注视下，他继续说：“所以才要尝试嘛，管理这种事，纸上谈兵肯定不行，不试试怎么知道会不会成功呢？”

他耸了耸肩：“如果真的不行，大不了再改嘛。反正我对自己是很宽容的，而且我还有不少存款。”

台下哄堂大笑：说的也是，公司是人家的，人家自己不怕失败，愿意可着劲儿地造，他们何必越俎代庖、杞人忧天？

第三个人被点中站起来了：“乔总，您真的认为现在是推行激进改革的好时机吗？”

对方朝一个方向瞥了一眼：“这段时间某部门出了一些状况，这件事我觉得大家都有所耳闻。管理上出了问题的情况下，还要强行推动制度改革，这不是乱上加乱吗？”

对方发言的时候，乔木就顺着对方的目光看向那个方向，人力资源部所在的位置。

温子琪坐在部门最前面，微微低头，让他看不清对方的目光。但对方这几天确实憔悴了不少，这是有目共睹的。

不仅如此，后面所有人资部管理者，也都士气消沉、无精打采。

虽然乔木在公司改革问题上与对方保持了惯常的沟通，但所有工作都没让本该负责主推的人资部沾边。

其中的信号，只要不是傻子，都能看得清清楚楚、明明白白。

“你倒是敢说，也不怕得罪人。”收回视线的乔木，笑着调侃那位发言的女同志。

在众人的笑声中，对方也笑着举起话筒补充道：“有您在，我就不怕！”

“谢谢，但你再拍我马屁，我也不参与你的考核。”乔木的玩笑又掀起一片欢快的笑声。

“乱上加乱，乍一听确实如此，”等笑声渐消，乔木恢复了严肃与认真，“我觉得这个说法太具有迷惑性了，因为它会让人下意识认为，混乱与混乱是一样的。”

听到这话，少数人面露恍然，大部分人反而更加迷茫了。

“这么说吧，某部门……”他抬手在耳边比了个引号，又引来一阵轻笑，“某部门的混乱，是体制僵化导致的混乱。而新制度的混乱，则是制度过于灵活导致的混乱。”

这下绝大多数人都反应过来了。

“同样名为混乱，它们真的一样吗？真的是一回事吗？”

“不是！”台下不少人异口同声地喊道。

乔木点头：“所以我是这么想的，咱们现在就是在用过度灵活导致的混乱，来对冲体制僵化导致的混乱。”

“能行吗？”那个女同事质疑。

“还是那句话，”乔木一脸无辜地耸肩，“不试试怎么知道呢？”

接下来不少人都不再举手，显然是被说服了。但还是不断有人想要提问。有些是依旧疑虑未消的，有些则是想趁这个机会请乔木解惑，或者试着给乔木留下印象的。

反正随着对话的进行，人们的疑虑越来越少、越来越安心，这场大会的话题也越来越偏离主线，到最后几乎就是天南海北无所不谈了。

大会的最后，乔木用一段话总结了他的想法与目的：

“智翱不是一板一眼的传统生产企业，而是一家以研发为导向的创新型企业。

“我一直坚信，创新，一定只会诞生在宽松、舒适、包容的环境中，而不是呆板无比、举手投足都被定死的氛围。

“如果创新的前提是混乱，那我会毫不犹豫地拥抱混乱，我也希望你们能鼓起勇气，和我一起拥抱一个混乱的新常态！”

他知道大家依然没有彻底安心，面对这种未知的混乱，任谁都不会凭借三言两语就放心。别说

这种架构，放在其他任何公司，只怕方案摆上老板桌头几分钟之内，就会被老板丢进垃圾桶，再把负责人臭骂一顿。

但乔木不怕。

他确实不知道这套模式能不能行，甚至觉得这么搞大概率是要失败的。毕竟他不是什么管理天才，如今的智翱也说不上群英荟萃。

但他还是要尝试一下，哪怕失败也无所谓。

因为他有着最大的杀手锏：艾忆。

如果在有艾忆的情况下，他都不敢拼一把，不敢去大胆尝试一回……

那他和那些当了皇帝都不敢强抢民女的怂货穿越者有什么区别？