第1267章 归业鸣的小心思(第2页)

归业鸣的表现已经足够惊艳了，自公司成立以来，对方就在阎志强的协助下，生产采购两手抓，效率、品控、供应链搭建，各方面都没得说。

更不用说对方一手搭建起来的几个部门，尤其本该是职务犯罪重灾区的采购部与工程部，不能说清澈如水，至今没出什么岔子，已经足够惊艳了。

而且当初自己要分对方的权，对方也没有任何微词，反而全力配合。如今供应链与工程部门都独立出来了，但底子却实打实是对方一手打下的。

无论从哪个角度来说，他都不可能对这位二把手要求更多了。

全公司都传归业鸣与徐学民是他的左膀右臂。

徐学民是公司的老黄牛，是一把标尺。把对方摆在那里，自然而然就成了全体高管的标杆。任何人再有任何乱七八糟的想法之前，都要问问自己与徐经理相比如何，够不够格。

艾忆则是公司的基石，是智翱能够存在的根本。但她发挥作用的领域过于狭窄了，只集中在技术攻关的范围内。没有艾忆，就不会有智翱。但只靠艾忆，智翱最终只会成长为一头冰冷残酷、毫无温度的科技巨兽。

所以乔木很清楚，他真正的左膀右臂，目前只有归业鸣一人。无论徐学民还是艾忆，都远远不够格。如果未来他出事了，让他选的话，他一定会把公司交到归业鸣手上。

心中感慨着，很快又一个人来到了他的办公室。

“乔总，您找我？”来者是一位一身干练女性西装的中年职场女性，戴着很没有个性的黑框眼镜，但一看就价值不菲，再配合对方的发型仪态，很能衬出一种精英兼权威的气质。

这位名叫周蕾，来自全球四大会计师事务所之一的毕马威企业咨询有限公司。既是毕马威的合伙人，也是这次智翱企业战略、管理与运营咨询项目的负责人。

待对方坐下后，乔木开门见山，将这段时间人力资源部出现的问题大致讲了一遍。

毕马威之前还负责智翱的全面审计与股份制改造工作，又入驻这么久了，除了最核心的技术机密接触不到外，基本上里里外外都被看遍了。

现在的智翱对他们来说几乎没什么秘密，乔木说起自家丑事也没什么心理负担。

毕竟你花了重金找人家来帮忙，还要遮遮掩掩不让人家看清楚，人家有什么损失？无非就是你这钱白花了。

这就好像找了律师还要对律师撒谎一样，完全没必要。

“这些情况我也有所耳闻，”周蕾直接承认了，“您找我来，只是想确认这些事，还是有别的想法？”

这类咨询公司入驻客户后，最常待的部门就是人事与财务。这些部门的工作人员最初会提防，但渐渐就会放下戒心。就算高管还会抱有戒心和敌意，基层也会率先丧失戒备。

基层一旦“缴械投降”，高层也很难一直把他们当洪水猛兽一样挡在门外。

这也是为什么这类企业咨询总是旷日长久、成本很高：你不待久一点，人家怎么习惯你、信任你？怎么把真实的一面展现给你？

“我找你来是想讨论一下，一部分管理制度改革能不能提前提上日程？”乔木掏出一份对方提交给他的文件，反过来交给对方。

他对周蕾的知情并不意外，也没有质疑、指责对方为什么不告诉自己。

在商言商，周蕾他们提供的是企业战略、管理与运营咨询服务，而不是员工道德遵从、企业内控与合规监察服务。人家本就没有义务告诉他。

而且从利益与立场角度来说，为了更好地完成自己的工作、更好地履行合约，人家也得取得各部门员工的信任，也不会做这种告密的小人之举。

周蕾翻看着那那份文件，也知道了乔木的想法：“您想提前推广3-2考核制与管理者-2制度？”