第1267章 归业鸣的小心思

消息是发给阎志强与弓永康的，告诉他们如果觉得有必要，可以先让hrBp撤回来，不要有顾虑。

发完短信抬起头，乔木看向已经进入办公室、站在他对面的归业鸣。

“坐，”看着对方有些忐忑的样子，他笑着问对方，“怎么了？是怕我吃了你，还是怕我吃了陈经理？”

归业鸣尴尬地笑了笑，没问他是怎么知道自己就候在门外的。

既然乔总知道自己就在门外，想来也能猜到陈文建今天这一通闹，和自己脱不了干系了。

他本来打算表演一个“后知后觉、姗姗来迟、负荆请罪”，没想到陈文建前脚刚走，自己后脚就被戳穿了。

戏还没开场就提前谢幕了。

归业鸣想要道歉、检讨，却被乔木摆手拦住。

“这事儿我不怪你，”乔木感慨，“陈经理是真生气，气什么呢？气自己堂堂公司高管、二级部门负责人，竟然护不住自己的下属，让主管被专员欺负。”

他指了指归业鸣：“你也一样。你是质量管理部负责人，这三个部门和还没来得及成立的esg部都是你的兵。哪有将军不护犊子？你要护着你的兵，天经地义，再说这事儿也是你们占理。”

听到这话，归业鸣动容了。

“明明你们占理、你们受欺负，却还要这么小心翼翼地算计，好像德性有亏的是你们一样，这事儿搁我我也咽不下这口气。”乔木深深叹了口气。

“我为啥要强调‘大胆质疑、充分讨论’呢？就是怕公司出现这种情况，结果还是避免不了。

“闹到现在，堂堂副总裁、堂堂部门经理，要保护自己的下属，还得拐弯抹角、精心谋划，还得蹲墙角！”

他苦笑着摇头：“老归你说说，公司才成立多久，部门墙、小团体、官僚风，就到这种程度了。这还在我极力压制、严厉打击之下。我要是不管，现在公司得乌烟瘴气到什么程度？！”

“也不能这么说，”归业鸣沉默半晌，才真诚地劝解，“其实大部分人都是好的，出问题的就是那一小撮。”

“你是说人资部吧？有话就直说，别拐弯抹角！”乔木不客气地训斥了一句，又冷笑，“其他部门都好，就人资部有问题，你说这话，你自己信吗？”

“智翱上下，除了你们这群部门负责人是我选的，剩下上千号人，谁不是人资放进来的？”他用指节使劲敲击着桌面，“人资是公司的第一道防火墙。现在第一道防火墙都塌了，你跟我说火情没蔓延进来？后面都没事？！”

归业鸣已经不敢说话了。他知道乔木在乎的是什么，追求的是什么。

但说实话，他并不以为意。他觉得那是年轻人没被社会毒打的美好幻想，是镜中花水中月，看着美好说着更美好，但不可能实现。

在他看来，企业又不是政府，讲什么公平正义？企业要的是效率、效益、利润。只要不深切影响到这三点，别说部门墙、小团体、官僚风，就是职务犯罪，该忍也是要忍的。

他这次就是想借这个机会给人资部一个深刻的教训，让对方学会收敛，别再仗着老板要求各部门深入业务一线，就如此肆无忌惮。学学人家财务，同样深入一线，人家就懂得夹起尾巴做人。

他没想到，乔木对如何收拾人资部给他们一个说法是闭口不提，反倒直接将事情上升到了这种层面、这种高度，这让他猝不及防，甚至有些忐忑。

乔木看出了归业鸣的所思所想，无奈地摆了摆手，说出了与对陈文建同样的话：“你先回去吧，这件事我会处理好的。”

归业鸣此刻已经不敢再要求什么了，又自我检讨了两句就仓惶告辞了。

看着这位他钦点的智翱二把手、公司唯一的副总，乔木心中有些失望。但转念一想，他也明白人无完人的道理。