第1255章 员工鼓励师

“员工鼓励师？”

听到这个说法，温子琪脑海中立刻浮现出一幅画面：

员工在电脑前奋力工作，身旁则坐着一个妖艳的女网红，修长的大腿搭在桌子上，轻抚着黑丝，发出令人不齿的奇怪呼吸声。

她一时不明白乔木为什么会冒出这种想法，不过还是尽职地劝说：“乔总，这种炒作手段，十几年前就有过了。”

她以为乔木那个时候年纪小——应该还在上小学，所以不知道这些陈芝麻烂谷子的事儿。

而且当初这类炒作曝光时，就被主流媒体抨击为“把低俗当庸俗”，遭到了舆论的抵制，类似的玩法很快就销声匿迹了。

不过这个她没说，是为了“贴心”地给乔木挽留一些颜面。自己这么一提醒，乔总肯定会上网去搜，一搜就知道了。

“我知道你说的那个，我没那么恶俗。”乔木说着，将自己的平板递给对方，上面是他找好的新闻。

温子琪接过来一看：“带宠物上班？”

这是几年前的“旧闻”了，内容是深圳一家年轻的初创互联网企业，允许员工将自己的宠物带到公司来。

等对方看完，乔木也将刚才自己亲眼看到的一幕讲了一下。

当代年轻人工作压力大，也不愿意过早结婚，更缺乏自己的生活。很多人都选择养宠物作为情感寄托。

一些人会因为上班时无法照顾到家中的宠物，而产生愧疚甚至焦虑。

“我是这么想的，”乔木缓缓讲述着自己的想法，“如果能创造条件，允许他们把宠物带到公司来，一来能够缓解他们的焦虑，二来也有助于稳定他们的工作情绪。”

而且哪怕不是自己的宠物，有这些萌萌的小家伙在旁边，人也会不自觉地收敛自己的脾气和嗓门。

这也有助于缓和智翱的职场氛围。

“当然带宠物出门也是有成本的，而且不是什么宠物都适合带到公司，咱们还是要做一个筛选。

“所以我想设立一个‘员工鼓励师’的岗位，为通过考核入选的员工宠物提供一定的福利。例如免费的疫苗、除虫和宠物险。”

听着乔木的畅想，温子琪勉强扯出了一个难看的笑容。

又要花钱？不用问，这个“员工鼓励师”的成本，肯定要统一算在他们人力资源部的头上。她现在一听见要花钱就头大。

她这边绞尽脑汁想着怎么帮公司降低人力资源成本，她这位老板可倒好，想一出是一出，真是不当家不知柴米贵！

不过看乔木兴致勃勃的样子，再看看在桌子上大大咧咧舔毛的小猫，她果断决定遵从本心。

“我觉得您这个创意很不错，”温子琪满脸期待与赞同，“这样吧，这件事我回去出个方案，就……周五下班之前吧，提交给您。您看行吗？”

温子琪按捺住了心中的反对，顺从了乔木的意思，但乔木反而犹豫了。

他沉思片刻，反而主动退了一步：“不着急，你们内部先讨论一下可行性，给我个结论。”

温子琪没有多想，应承下来就告辞了。

看着对方离去的背影，乔木笑着挠了挠小米的下巴：“还想让你体验一下公款吃喝呢，可惜我的人事经理不同意，这就没办法了。”

温子琪的言不由衷，他当然看得出来，而且看的清清楚楚明明白白。

昨晚一战接受翅膀补课后，他的平衡被彻底打破了。现在的他就是一头彻彻底底的魔鬼，天使形态甚至都无法在他身上存在，只能丢给碎星河。

当魔鬼非他所愿，但也不是全无好处。至少现在的他，察言观色、揣摩人心的能力直接爆表。

别说周五了，都没到中午，乔木就接到了人力资源部的最终答复：不赞同！

温子琪的口头汇报列举了一系列隐患。

例如卫生问题。万一宠物进入食堂污染餐饮怎么办？宠物污染工区饮用水怎么办？随地大小便怎么办？

又例如健康问题。员工毛发过敏怎么办？猫狗伤人怎么办？

再例如接受度问题。很多员工就是不喜欢猫狗，甚至害怕猫狗，怎么办？

还例如环境问题。公司乱糟糟的猫跑丢了怎么办？地方这么紧张，外面就是大街，狗没有足够的活动空间怎么办？

更不用说宠物之间爆发冲突，导致受伤甚至死亡，怎么办？

这几个问题一罗列，后面就无需再讨论了。乔木听到中间就意识到这个想法很不靠谱。

“宠物友好公司这个想法是很有创造性的，”温子琪总结中依然不忘了吹捧，“只是公司现在的条件很难实现。”

乔木知道对方在给他留面子。

这哪是现在的条件很难实现？公司压根就不可能实现宠物友好。

这片刻的工夫他也想明白了，想要做到宠物友好，两个先决条件必不可少：

企业规模足够小，小到员工能够轻易达成一致；