第1171章 最大责任人是我(第2页)

在场众人面面相觑。

他们早就习惯了这位年轻老板的想一出是一出。而且不止这位老板，他们同样也有这个情况，在各自部门内部只会更严重。

毕竟智翱是一家初创企业，各方面都很稚嫩，甚至可以说很不正规。大家总有天马行空的想法也是正常的。

唯一的区别大概就是人家是老板，想到什么就能直接说出来。他们不行，他们有了新的想法，还得先做一做可研，才敢提出来。

“如果最后不合适呢？是解聘还是返回原部门？是恢复原职还是降职？”作为人事经理，温子琪自然对这类事情最敏感，也最先发言。

乔木却很光棍：“我这只是一个提议而已，不是成熟的想法。细节方面，你们人事可以和各部门一起讨论这个问题……”

他想了想：“可以直接在咱们内部论坛上发帖，鼓励大家发言嘛，看看大家各自是什么想法。想要调岗的人怎么想，不想调岗的人怎么想，顶替了调岗人职位的怎么想……大家群策群力嘛。”

他很光棍地两句话就给人事部加了个活儿。温经理却只能应下来，完全没有反抗的余地。

这不能怪乔木不负责任，他毕竟不是专业的hr，如果他胡乱指点江山，按着自己的想法乱搞，那才是对人事部门的不尊重。

而且他这个想法，模仿的是前世腾讯集团著名的“活水计划”。他所在的公司没搞过，甚至所在的行业都没这么干的，所以他确实不清楚细节，只能交给专业人士去研判。

聊完这个临时加入的话题，会议才进入今天的正题：生产部前不久的生产事故。

事情很简单，一个批次的影像大师一体化风道，出现了严重的质量问题，而iQC竟然没有发现，就这么给漏过去了。

不仅如此，之后的pQC也都没发现，直到最后一步的fQC才将将发现。将将避免了这批残次品被发给用户，然后在高速飞行中风道破裂而炸机。

这一批次的数量，是两千架。

这可以说是智翱成立以来最严重的质量事故了，从上到下都极为重视。不仅公司内部要进行调查、梳理、整顿、再培训，对外，元器件部牵头sQe、采购、法务的联合调查组也已经赶赴乙方工厂展开全面调查了。

这段时间，整个公司上下，几乎都在围绕这件事情连轴转，内部论坛上很多不理解的同事都在抱怨大题小做，明明是生产部门的失误，却要全公司一起被折腾。

相关会议已经开了好几次了，但今天的会议上，闫志强依然非常不安。或者说这段时间他就没安过。作为生产部门的负责人，他自然要承担主要甚至全部责任。

而加入公司这段时间，大家早就知道了，这位乔总是眼里不揉沙子的，尤其是质量与安全问题上一向是零容忍。

更不用说这位年纪轻轻的乔总，早就建立起了独一无二的威信，全公司上下没有任何人胆敢挑战。

反倒是乔木的态度却非常温和，但这份温和，反而让大家更不安了，生怕这是暴风雨前最后的宁静。

人事的温经理甚至在猜测，智翱是不是要出现第一位引咎辞职的高管了。

归业鸣也在犹豫，如果乔木真的打算重重处置他这位老熟人，那他应该帮对方到什么程度才合适。

但他们注定要失望了。

“我看了调查组的报告，事实非常清晰，就是乙方那边没有进行必要的抽检，导致使用了一批不合格的材料。”乔木看了眼投影上的报告结论，如此说。

等了片刻，发现没有人回应，他奇怪地抬头看了一眼，才注意到所有人正襟危坐、大气不敢喘的模样。

意识到怎么回事的乔木笑了：“放松，放松，天没塌，货也没发出去，无非就是损失了点钱罢了，用不着这样。”

“我知道你们都在等着我做处分决定，那我先表个态吧，”见大家还是有些放不开，他无奈地笑道，“这件事如果非要有人承担领导责任，那个人就应该是我，而不是老阎。”

听到这话，所有人都愕然了，就连一直垂头丧气的闫志强，都猛地抬起头，难以置信地看向乔木。

“为什么这么说呢？”乔木平静地说，“老阎从几个月前就不停地跟我提这个事情，说他们生产部已经超负荷了，需要上人，大量地上人，否则扛不了多久，后面会出大乱子。”

“他是报告提、邮件提、开会提、聊天提，各种提，”说到这里，他笑了笑，“我刚才回忆了一下，老阎一共跟我提了46次。我觉得作为生产负责人，他已经尽到自己的职责了。”

“那问题出在哪呢？正如我刚才所说，问题出在我身上。”

听到这话，与会众人纷纷凛然。乔木脸上的笑意也消失了，取而代之的是前所未有的认真和严肃：“我并没有真的理解老阎所说的缺人是什么意思。反正就是他要人，我就给人。要工人给工人，要工程师给工程师，要线长给线长，要车间主任给车间主任……”

“但这显然不够！”他严肃地说，“我现在才明白了，老阎真正需要的，不是人力的简单堆砌，而是对整个生产系统进行重新梳理、扩张与改造。而我之前不停给人的举动，对管理能力饱和的生产部而言，起到了一加一远远小于二，甚至小于一的负面作用。”

“而这，才是这次质量事故的核心原因！”乔木的结论振聋发聩，一时间让所有高管都晕乎乎的。

他停顿了好一会儿，让同僚们消化这个结论，才继续道：“所以我才说，这件事最大的责任人是我。因为我是老阎的上级，我应该……不，我有义务第一时间发现老阎到了极限，并在必要时伸出援手。而不能指望老阎自己主动坦白自己能力不够、扛不动了，这是不现实的。”

“当然这个话题也只能到此为止了，”他耸了耸肩，“要是在政府，我该挨处分，甚至调离领导岗位。但这里是企业，而且是我的企业。”

他咂么着嘴：“我就是想罚自己也无从罚起。毕竟停薪这个处罚按在我头上实在有作秀的嫌疑，没有意义。我又不能罚自己把股份分给别人，对吧？”

这份赖皮的模样，也成功地缓和了会议室中的气氛，让不少同僚都发出了轻笑声。

心中大石落地的闫志强，也趁机开口做了自我反省，并主动要求接受处分。

乔木当然不会处分对方，因为他已经想好要如何处理这件事了。

“既然话都说到这儿了，我觉得处分不是目的而是手段，是为了以后不再犯相同错误。如果我们这么想，那是不是只要我们找到方法，确保不再犯这类错误，也就无需处罚了？”

理是这么个理，大家都纷纷认同地点头。他们很难不认同也很难不点头。这么好的领导，打着灯笼也找不着，对吧？这次是生产部，是闫志强，以后轮到自己呢？是不是也可以按这个成例来？

会议室中，只有闫志强生出了不祥的预感。

不，不止是他。

斜对面的柳婷，就朝他投来了同情的、感同身受的目光。