第209章 培训、考核、激励

“论资排辈的时代，已经过去了！‘能者上、平者让、庸者下’，将成为我们交通局选人用人的新常态！”周阳的声音铿锵有力，掷地有声，在会议室里久久回荡。

台下，掌声雷动。

年轻干部们的脸上，洋溢着兴奋和憧憬。

一些老同志，也露出了若有所思的表情。

周阳看着台下焕然一新的精神面貌，嘴角勾起一抹欣慰的笑容。

他知道，这只是第一步。

接下来，他还要通过培训、考核、激励等一系列组合拳，把交通局这支队伍，彻底打造成一支敢打硬仗、能打胜仗的铁军！

【叮！】

【宿主成功推动交通局人事制度改革，大胆启用年轻干部，优化了人才结构，激发了干部队伍活力，为领导（李书记，间接）提供了“组织焕发活力，事业后继有人”的正面情绪价值。】

【获得积分+800！】

【【人才潜力挖掘（初级）】技能熟练度提升，洞察精准度小幅提高。】

“芜湖！800分！”周阳心中一阵舒爽。

看来，李书记虽然没有直接表态，但对于他这种大刀阔斧的内部改革，肯定是乐见其成的。

一个充满活力、能干事的交通局，才能更好地服务于昭明市的发展大局嘛！

周阳感觉，自已距离“政通人和”的更高境界，又近了一步。

而此时，在市政府的某个办公室内。

马洪图副市长听着秘书关于交通局人事变动的汇报，脸色阴沉得能滴出水来。

“周阳……他这是想把交通局变成他的一言堂吗？”

马洪图手指敲着桌子，眼神中闪烁着危险的光芒。

周阳这一连串的动作，不仅在交通系统内部获得了极高的声望，在市里的名头也越来越响。

这让一直视周阳为潜在威胁的马洪图，感到了前所未有的压力。

“不能再让他这么顺风顺水下去了……”马洪图喃喃自语，眼中闪过一丝狠厉。

……

周阳在办公室里，指尖轻点着桌面，目光深邃。

人事改革的成功，像一针强心剂，打入了交通局的肌体，也为他带来了丰厚的系统奖励。

八百积分入账，【人才潜力挖掘】技能也得到了提升，看人识人的眼光更加毒辣。

周阳嘴角勾起一抹不易察wArt的微笑。

“李书记那边，估计也对我这番动作有所耳闻，并且是乐见其成的。”

“毕竟，一个充满活力、能打胜仗的班子，才能更好地为昭明市的交通事业添砖加瓦嘛。”

他心中暗忖，这“政通人和”系统，果然是官场升级打怪的神器。不仅仅是拍马屁、送温暖，更重要的是，要做出实实在在的成绩，让领导看到你的能力，看到你给单位带来的积极变化。

这种“间接”的情绪价值，往往比直接的溜须拍马更为高级，也更为持久。

然而，周阳也清楚，交通局内部的潜力挖掘得差不多了，接下来，想要让昭明市的交通事业再上一个新台阶，单靠交通局自身的力量，已然是捉襟见肘。

“独木不成林，百花才是春啊。”