第669章 严格的员工规则(第2页)

“对。”陈梦瑶敲下最后一句，“保安的形象就是公司的脸面。我们不能因为一个人的私生活，让整个团队蒙羞。”

转到武术老师的部分，气氛稍微轻松了些。陈梦瑶笑着说：“武术是传统文化，老师得有武德。”

“第一条，每日练功。”欧阳寒写道，“无论多忙，必须坚持训练。身体是根本，精神是支柱。不能因为收了学生就荒废自己。”

“第二条，教学态度。”陈梦瑶强调，“无论孩子还是老人，学得快还是慢，都要耐心。打骂学生？绝对不行。武术是修身养性，不是发泄情绪的工具。”

“第三条，比赛精神。”欧阳寒补充，“比赛是为了切磋技艺，不是争权夺利。谁要是搞小动作，贿赂裁判、暗中伤人，直接开除。我们武馆不养阴险之人。”

“还有，”陈梦瑶说，“他们不能私自用武馆的名义接商演或培训。想接活，先报备，公司评估后才能决定。个人行为不能代表集体。”

两人将规则逐一敲定，又开始讨论待遇问题。

“健身教练底薪一万，提成按会员卡等级算。”陈梦瑶一边核对数据一边说，“普通卡3%，白银5%，黄金8%，钻石10%。这样既能激励他们，又不会让他们为了提成乱推荐。”

“私人保镖的话，”欧阳寒说，“外面请一个，每月十万，我们收三万服务费，七万给保安。店铺保安八万，我们收三万，五万给保安。这个价格在业内算高的，但我们要的就是精英。”

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“健身教练上门教学呢？”陈梦瑶问。 “两万，教练拿一万，公司一万。”欧阳寒答，“毕竟涉及交通、时间成本，价格高点也合理。”

“武术老师统一一万底薪，每收一个学生加5%提成。”陈梦瑶输入完毕，抬头说，“这样他们有动力招生，但也不会为了提成降低教学质量。”

“所有岗位都有社保、节假日福利。”欧阳寒补充，“但保安额外买人身意外险。他们的工作风险高，我们必须保障他们的后顾之忧。”

陈梦瑶合上电脑，长舒一口气：“这些规则和待遇，明天得单独跟他们谈。不能只发个文件就完事。得让他们明白，我们不是只看业绩的冷血公司，而是有原则、有温度的团队。”

欧阳寒点头：“对。明天我来主持会议，你补充细节。我们要让他们感受到尊重，也要让他们清楚底线。”

“嗯。”陈梦瑶站起身，走到窗边，“其实最难的不是定规矩，而是执行。但只要我们从一开始就坚持，慢慢就会形成风气。”

欧阳寒走到她身边，望着远处的夕阳：“只要方向对，不怕路远。我们做的是人与人之间的信任生意，容不得半点马虎。”

两人相视一笑，没有再多言。书房里，那份打印好的文件静静躺在桌上，每一页都承载着他们对未来的期待与坚守。规则不是束缚，而是灯塔，指引着这支即将启程的团队，走向专业、尊严与荣耀的彼岸。

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