第709章 领导能力(第2页)

那个班长就是技术和能力最强的，首先要这个人技术和能力最强才能带动所有人，那样别人才会信服他。

那样别人才会觉得噢你的职位最强就是因为你的能力是最强的，所以你才能管着大家，要不然的话没有任何一个人相信你的。

所以他就知道就是大家的人就是底下的人，没有怨声载道，也没有跟他闹一点别扭，没有说这个不服气那个不服气的事情。

就是因为他把这些人安排的非常恰当，非常的合理，让那些就是有能力的人站在了有能力的位置上。

没有能力的人就好好的干那种帮手一点的事情，但是他一个院子里啊，就这么说也会有那种，就是大家水平其实都不是。

基本上都是差不多的，也没有说是谁，特别的没有能力，也没有说是特别谁，没有能力的人，所以他就觉得这件事情不好说也不敢怎么说。

就是如果他这样的话，对大家来说就是如果公布下来就是谁的能力比较强，谁必须要当当班长，必须要当团队的话。

当然是不可能的，有一些地方他安排的那些人只是他们的就是领导作用比较他强，他能看到那些人的团结和领导能力。

他就觉得啊这些人肯定要为一种人，因为他觉得如果让这些人去安排事情的话大家肯定会有一鼓作气那种振作起来。

但是后来的时候他就慢慢发现了，其实只要把它放在一个固定的位置上，比如说给予他一个团结集合的力量。

也就说一个班长一个队长的一个职务的一个力量吧，他们就会能做好这件事情，因为大家都必须听你是一个就是团队的队长了之后。

然后你是本身就是这个权利的代表，所以大家就必须不得不听，而且就是如果想让别人当队长或者是想让别人当班长的话。

必须这个人一定是要有能力的，如果没有能力的话，大家怎么可能相信你，所以到后来的时候他慢慢就聪明了。

就知道该给那些人就是一个更好的职位，给哪些人就是一个相对好一点的职位了。*