第1103章 新的战略方向(第2页)

“我们生产部已经严重人手不足了……”阎志强下意识想要反驳，但最终还是沮丧地妥协了，“行吧……”

“别气馁嘛，”乔木知道对方这段时间确实殚精竭虑、劳苦功高，笑着安抚对方，“等这边摊子支起来了，你的人我加倍还给你。”

安排完这件事，他没有立刻宣布散会，而是对在场高管，用眼神挨个一个个审视了过去。

有些人坦荡真诚，如归业鸣；有些人不明就里，如余俊；有些人就紧张地眼神闪躲了。

看了所有人的反应后，乔木才宣布散会。不少人立刻逃命似地起身就往外走，一刻都不想多待。

刚才那是一个警告。

公司眼见着站稳脚跟了，规模越来越大、效益越来越好、利益越来越多。必然有人会生出一些小心思。

他是在警告某些人，别把公司部门当成自己的一亩三分地，甚至独立王国。只要他愿意，他随时可以将他们打回原形。

“柳经理，你留一下。”乔木一开口挽留柳婷，其他人多多少少都松了口气，显然是认为他要安抚这位拼命三娘了。

打一棒子给个甜枣，不外如是。

等会议室只剩他俩，乔木端详着柳婷的表情，好奇地问：“委屈吗？”

“还好，”柳婷回答，“我确实有点忙不过来了。”

还好，就是确实委屈。后面这句则是说自己能理解、能接受，不会想不开的。

乔木点了点头，有道：“你推荐客户关系与政府关系负责人的时候别藏私，把你的精兵强将都拿出来。”

不等对方说什么，他又道：“不然把新部门搞砸了，将来还是你倒霉。”

听到这话，柳婷愣住了，不理解为什么新部门砸了自己还要自己倒霉。

乔木也不隐瞒：“我接下来打算成立市场中心，统筹负责公司的全部市场决策。你的部门，这两个新部门，和从老阎那里要来的售后部门，全都要放到这里面，进行统筹管理和经营。”

柳婷闻言恍然。

“这个市场中心是副总级别的，也就是和归总一个级别，”乔木继续说，“它的掌门人，我最属意的就是你。所以如无意外，等到合适的时机，你就会出掌这个大部门了。”

柳婷闻言，神情一阵恍惚，回过神来，看到乔木期待的表情，心中一暖，就想本能地推辞。

“别拒绝我，”乔木却早有所料，直接把对方的话堵在喉咙里，“我现在不立刻成立市场中心的唯一原因，就是这个职位我想留给你，而不是从外面再挖个高管进来。”

他认真地问对方：“柳经理，你不会让我失望的，对吧？”

柳婷还能说什么，深吸一口气，动容而坚定地说：“我不会让您失望的，乔总！”

“很好，”乔木满意地点了点头，又挥了挥手，“去忙吧。”

他打一开始就打算和柳婷说清楚的，自始至终也没有“当初不告诉你是为了考验你”的可笑想法。

从小到大，每一个人都在告诉他，不要考验人性，因为人性绝对经不起任何考验。

他没试过，但他相信。所以他要做的从来不是考验某个人的人性，而是不给对方人性被考验的机会。

你及时把钱给足了，员工自然不会受外面的诱惑。你及时把权力给到了，高管自然不会对你心生不满。

话，要说在前头。事，也要做在前头。

就算猝不及防不得不赶鸭子上架，也得充分坦诚沟通，把话都说开了，双方达成理解、谅解。

这是他前世十多年管理下来的心得之一。

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客户关系部刚成立就迎来了第一个任务：行政部拿着资料去找山西综改区申请企业所得税减免，白纸黑字的政策却一直申请不下来，理由更是五花八门没一次重样的。

于是新成立的客户关系部就必须出马，帮行政部搞定这件事。

按照行政部的意思，本打算直接把这件事甩给客户关系部，但被乔木怼回去了。

两个部门得一起干。

除了这边，乔木这几天也在频繁往工厂那边跑。

毕竟现在整个智翱上下，最重要的任务就是交付。产品交付大过天，没的商量。

尤其最近智翱确实大大出名了，之前还畏于山西综改区威慑的各路牛鬼蛇神，现在终于决定鸟为食亡，纷纷围着铜臭味就围了上来。

而牛鬼蛇神们一旦不怕死了，综改区管委会也就退缩了。

退缩这种事情就像家暴，没有零次和一次，只有零次和无数次。你退了一次，就只能一退再退。

这事儿就是这样，要么东风压倒西风，要么西风压倒东风。人家还真能为你一家企业去得罪乡里乡亲的？

别的地方也许能，这里肯定不行。

你有能耐你有人脉你就使，大不了上面诘问起来我认个错误自罚三杯。

没人脉？那就受着吧。毕竟人民当家作主，新中国了，牛鬼蛇神也是人民。人民的诉求你们总要听一听的。

所以智翱只能亲自应付这些位各显神通的八仙。

乔木这几天就在帮阎志强分担这件事，每天都能送走好几拨打着各种旗号的各路人物。

其中一些人甚至还能拿出省里市里一些部门的条子，白纸黑字写着请智翱科技股份有限公司的负责人酌情予以配合，还盖着红章。

你说你能咋办？凉拌！

今天几拨里，却有一拨特殊的。

因为是残疾人，是来自残疾人就业服务中心的工作人员。

这个机构可不是什么民间组织，而是正儿八经隶属于残联的事业单位，带编制的。

他们找上门，自然是来商量解决残疾人就业的相关事宜。

相比其他莫名其妙的化缘团伙，乔木立刻就重视起来了，甚至还把百忙之中的阎志强拽了过来帮他参谋。

但对方的提议却让他猝不及防。

按照对方的说法，公司根本不需要真的聘用残疾人来上班，只要给几个名额，每个月发工资、交社保，就可以了。

这样一来，公司既能够减免残疾人就业保障金，还免于承担残疾人上班引发的各种麻烦与风险，皆大欢喜。

根据国家规定，企业每年需缴纳上年员工工资总额1.5%的费用，作为残疾人就业保障金。

如果企业安排残疾人就业，可以减免10%；

如果安排残疾人就业数量达到员工总人数1%，可以减免50%；

如果安排残疾人就业数量达到员工总人数1.5%，可以全部减免。

按照残疾人就业服务中心来访工作人员的说法，几乎所有企业都会与他们合作，直接给钱，也不用残疾人来上班。残疾人也能自己去做别的事情。这样一来三方皆大欢喜。

乔木听着觉得很奇怪，直接了当地问：“这笔工资是由你们转发，还是我们直接发到个人？”

“不是我们不是我们，”那工作人员却连连摆手，“我们是公益性质的，绝不会搞这种工资代发的，这是违法的。”

乔木表情稍微缓和：“所以，我们以后是每个月都直接把工资发给个人，你们只是做个中间人，对吗？”

面对这个问题，对方却又犹豫了一下，才解释道：“理论上可以这样，但我不太推荐你们这么做。”

乔木立刻就明白了，这才是等着他的肉戏。

“为什么？”他饶有兴致地问，“这里面还有什么门道吗？”

“有一些残疾人，当然只是很小一部分啊，大部分都是好的，”对方勉强解释，“他们可能会吃两头。就是说同时和两家公司存在劳动关系，拿两份工资，两边也都给他交社保。”

乔木恍然：“这样有一方缴纳的社保就无效了。年底就无法申请减免残疾人就业保障金了，对吧？”

“没错，老板反应真快，就是这么回事。”那人笑着给他竖了个大拇指。

乔木则故作担忧地问：“那这事要怎么办？”

“您可以走劳动中介。”在只有三个人的小会议室中，对方还是本能地压低声音。

显然，这个劳动中介，要么是灰产，要么根本就是黑产。

在乔木的追问下，对方详细解释了所谓劳动中介的模式。简单来说，这个劳动中介，更像是一个“民间社团”。

它的作用就是给那些残疾人做担保。一旦有谁吃两头，他们当然不能帮企业把残疾人就业保证金减免了，但能帮企业把之前发的工资都从残疾人那里讨回来，以减少损失。

而作为“担保”的条件，他们要从名下残疾人的工资中抽成，抽成比例高达50%。

不仅如此，他们还提供“工资返还”业务。

就是说，公司给一个残疾人发两千账面工资，中介抽成一千，另外那一千里，还能给企业返还五百——当然他们还要从这五百里抽点儿。

最终落入残疾人手里的工资，实打实的只有500块钱，大约20-25%的样子。

而残疾人就业服务中心，则可以向乔木介绍他们熟悉、合作愉快的中介。

不用问，这些工作人员，赚的就是这笔“介绍费”。

乔木打了个马虎眼，只说要问过财务的意见才能做决定。将对方送走后，心情却久久不能平静。

他前世没具体负责过工厂业务和人事工作，所以并不清楚这里面的弯弯绕绕。

他是着实没想到，本该替残疾人争取权益的残疾人就业服务中心，竟然干起了黑中介的勾当，竟然把国家法律法规当成了盘剥工具，把残疾人当成了盘剥对象。

他平复了一下心情，问阎志强：“厂里已经这么做了？”

生产部和财务部不可能不谋求税费减免，这是他们的“天职”和本能，不谋求才是失职。

而乔木来工厂这么多次，从没见过一个残疾人。

阎志强点头承认：“一直在做。人事那边每个季度都会根据公司新增员工数，通知我们再雇佣多少残疾人，确保达到减免标准。”

乔木又问：“那些残疾人，没有一个来上班的？”

对方摇头。

“是不愿意来，还是压根就没机会来？”他打破砂锅问到底。

阎志强也听出不对了，很快就意识到了乔木此刻的感受。

他犹豫了片刻，决定实话实说：“不知道。我管生产这么多年，从来都是直接和中介打交道。但也确实没有一个残疾人亲自找上门，问我能不能来上班。”

天使形态带来的强烈情绪冲击，让乔木不得不闭上眼睛，用深呼吸来平复自己的怒火。

他知道自己没道理对阎志强发火，人家做的才是“对的”。

感觉自己不会突然失控吼出一嗓子，将阎志强的脑子炸的稀碎后，他才重新睁开眼。

“如果我们现在通知他们来上班，他们会接受吗？”

“乔总！”阎志强吓了一跳，“我先声明，我绝对不是歧视、瞧不起残疾人！”

对方这么一说，乔木就知道接下来肯定没好话。

果不其然，阎志强继续说：“大环境都是这样，您想没想过为什么？难不成全中国的企业家，良心都被狗吃了？”

“当然不是。”乔木如实回应，又问，“为什么？”

“因为成本，因为风险。”对方掰着指头痛陈利害。

所谓成本，就是对残疾人的管理、培训与日常保护成本。

残疾人是分等级的，真正吃香的是那些四级残疾证的，他们的残疾几乎不影响正常生活，往往也不影响正常工作。

这样的残疾人，早就被企业一抢而空了，吃香得很。

不少人甚至不愿意朝九晚五，直接开一家烟酒超市——申请香烟经营证对残疾人也是有很多倾斜政策的。

而真正饱受歧视的，是那些一二级残疾人，他们注定不可能像正常人那样生活工作，存在各种严重的障碍。

他们一旦进入企业，很容易扯整条生产流程的后腿不说，甚至还有各种额外的安全风险，企业更是要为了保护他们付出大量额外的成本。

所以久而久之，这套黑产就诞生了。

这些一二级残疾人可以一边拿残补，一边拿企业工资，一边享受各种社保待遇，日子也能过下去。

慢慢的，他们也就接受现实，不想折腾了。

而风险，除了残疾人在厂的安全风险外，还有就是人性带来的风险。

不止“吃两头”这种情况，残疾人和家人串通讹诈企业的情况也不是没有，甚至屡见不鲜。

久而久之，再有社会责任感的企业家，也会在这无穷的事端中耗尽心力，对现实妥协。

阎志强的解释让乔木彻底沉默了。

良久，他才在对方小心翼翼的等待中重新开口：“如果咱们试一试呢？哪怕人数不多，先从一两个开始。”

“乔总，您要是下定决心了，我也没有意见，”阎志强真诚地说，“我就最后提醒您两点吧。”

“第一，残疾人劳保注定和正常人劳保流程不同，这个不是想当然就能做到的，一个不小心是会死人的。咱们在这方面根本没有经验，或者说国内的企业基本都没有这方面的经验，因为没有机会探索，这行就臭大街了。”

“第二，我们生产部真的分身乏术了，”阎志强两手一摊，委屈地说，“您要想弄进来一个残疾人，就得给我们多配备至少三个工人。就算这样，我也不保证我能让残疾人参加生产，最后很可能也是把他闲置，让他坐角落里吃灰。”

对方最后一句话总结：“我不可能为了自己的良心，就不顾公司成本、生产效率和产品质量！”

乔木不得不承认，对方说的很有道理。

他沉吟片刻：“如果我们不让残疾人加入生产，而是让他们先从一些简单的后勤保障工作开始呢？”

闫志强想了想，回答：“这也可以。但我还是那句话，不管您把他们安排到哪，我都不可能放任他们影响生产。如果他们不合适，最终的结果一定不会如您所愿。”

乔木感受到了对方的意志，若有所思地点了点头：“这事儿先这样吧，我回去再好好想一想。”

几天后，他拿出了新的方案。

智翱成立专门的后勤部，将相关职权从行政部与生产部中剥离出来。

同样的，尝试真正雇佣残疾人，帮他们恢复劳动能力、探索劳动培训模式与劳动保护制度的担子，也交给了这个新部门。

其实国外有更先进的模式，但乔木实在没有多余的精力派人去考察、移植了。更不用说做本土化改良了。

他只能把这个任务交给后勤部，让他们尽可能收集资料，充分结合实践，同时也多和那些真正在努力保障残疾人权益的民间组织联系，一起探索附和国情的残疾人培训与劳动保护。

这是他现在唯一能做的事情了。