第893章 拧成一股(第2页)
众人闻言也都露出了了然的神色：无论变化是什么，总部应该还没想好应对的策略。
乔木则也只是根据自己已知的情报，在自己的能力范围内思索对策，让他们争取能取得一些领先优势，不可能直接把总部商量出但未公布的政策提前透露出来。
不过哪怕是这样，也足够了。
这个世界的领先，归根结底无非就两种：能力上领先，信息上领先。
能做到其中一种，就是难以想象的巨大优势了。
“过去调查员都是你做你的、我做我的，各自为政。战斗类和非战斗类调查员甚至都不是各自为政，而是泾渭分明了。”
乔木沉稳地说着，其他人则大气不敢喘地竖着耳朵认真听，生怕错漏了一点。
“这种方式其实挺落后的，毕竟团结才是力量。那么多人类过去难以想象的能力，如果能够反复尝试、充分磨合，肯定能配合出难以想象的效果，爆发出惊人的战斗力。”
听到这里，不少人都忍不住皱起了眉头，或者相互交换疑惑的视线：他们怎么也没想到，乔木的建议，竟然是这方面的。
这就好像你问工厂管理有什么办法能显著提高产能，管理给的意见竟然是“一日三餐外，再给员工提供下午茶和夜宵”。
有道理吗？细思下来也有，却完全出乎人们的意料。
乔木对他们的反应如若未觉，自顾自地说道：“当然啦，这种组合不是强行把所有人分队就能解决的。也要看人们的脾气与性格，更要看面对的具体问题。”
这种事情说起来简单，可做起来其实难如登天。人，永远是最难管理的，而且管理难度随人数呈指数增长。
所以心理学、管理学、社会学、经济学这些学科，很多时候才会如玄学一般，全靠生搬硬套和硬凑。
“我知道这种事情说着简单做起来难，不然公司二十年，早就有人付诸实践了，”乔木也笑着说道，“不过咱们可以先从小的方面做起。”
“咱们可以把空闲的调查员组织起来，先让他们自愿组队，去项目中合作完成一些任务以外的小目标。
“这个目标的设计，应该是需要双方共同出力，甚至可能是做一些反常识、反惯例的事情。
“比如让战斗类调查员，摸索如何在非战斗类项目中进行战斗、保护队友，还尽可能少地触发集体无意识应激。
“比如让非战斗类调查员，尝试多角度开发自己的能力，在一场假设的遭遇战中，为自己的队友提供侧面的支援，甚至取得一些意想不到的成果。”
说到这里，乔木又笑了：“我刚才还说这是小的方面，但我自己就是调查员，很清楚这个提议真正做起来有多难。
“不过咱们也不用要求太高，一定要拿出什么成熟的成果来。就这么先做下去，一点点探索、尝试，逐步总结经验、吸取教训，哪怕只是取得一些很小的经验，也是值得关注的。”
乔木说完了，会议室中却一片寂静，所有人都面面相觑。
这事儿……有些大啊。
他们做好乔木抛出什么惊世骇俗的说法的心理准备了，却没想到，对方抛出的说法一点都不惊世骇俗，甚至堪称平庸。
因为乔木的意见，几乎是每一个低阶调查员，每一个刚走上管理岗的管理人员，都会生出的念头，说白了无非就是团队合作、提高效率。
可每个人用不了两个月，就会自动按灭这个念头。
无他：难度大，还没意义。
可现在提出来的是乔木，这让他们一时不知道该怎么面对了。
乔木很清楚这些人心中的顾虑，这些顾虑说一千道一万，总结起来就是一句：你哪个系统的？什么级别？懂管理吗？靠谱吗？别是个愣头青吧？
职场中，每个人在跨部门会议上发表涉及其他部门的言论，都会经历这么一遭。
他现在已经算好的了，毕竟他的地位和成绩在这儿摆着，没人敢直接开口怼他。
面对这种沉默，他也不争辩不解释，而是直接看向主持位上的方增耀。
面对这种跨部门质疑，年轻气盛者会选择当场辩论，试图证明自己。
这是最蠢的行为，因为辩论说服不了任何人，能证明自己的永远都只有实打实的成绩。
实践是检验真理的唯一标准。
可你又不是人家部门的人，你怎么可能有人家部门的成绩去证明你自己？
所以职场中面对这种情况，其实只有一种解决思路：争取掌握决策权的领导的支持，让领导拍板。
就这么简单。
一直没怎么说话，任由乔木自由发挥的方增耀，此刻心中也是无奈叹息。
不是无奈于乔木的方案不靠谱，在场所有人，他的地位最高，多少能接触到总部那边的一些信息。
虽然似是而非，但有一件事他很确定：
一号当天，乔木刚执行完项目，就出现在了总部。
随后总部就召开了一场级别相当之高的会议。
会议过后，就是那一大堆让人摸不着头脑的命令和要求，到现在都没解除。
虽然没有证据，但他非常怀疑，和以前各种奇奇怪怪的大事一样，这一次，这个乔木，恐怕又是事件漩涡的中心了。
所以他非常相信对方的情报与判断。
他无奈的是，没能让乔木提前给他透透风，没想到对方提出的竟然是这样一个计划。
对方的提议，哪怕只是尝试，哪怕只是总结出一些似是而非、不成系统、没什么推广价值的经验，没有个大半年的工夫也是不可能的。
这就意味着，他此时推广此事，就会面临和杨海龙一样的尴尬：无法享受全功。
因为真正取得突出成果时，他早已调离多时了，只能便宜了继任者。
可他又不可能为此放弃更上一层楼的机会。历任上海分部主任都成功进入高会了，他怎么可能拒绝这份诱惑？
如果能早一步知道对方的计划，他完全可以拖延此事，等自己去了上海再推动。
如果能在那边取得首功，他说不定能在两三年后实现再跳一级，凭这个功劳直接调往总部、迈进高会！
这样一来，他才能实现利益最大化。
可惜想法是好的，就是马后炮。水都被乔木泼出去了，肯定已经收不回来了，他又不可能什么都不做，就只能忍痛了。
说一千道一万，人家乔木只是他的盟友，又不是他的手下！
乔木看着方增耀没有立刻发言，反而表情有些僵硬，将自己代入对方的立场，稍加思索就明白了对方的心思。
他轻轻笑了笑，不动声色地开玩笑：“方主任这是已经在考虑怎么安排部署具体工作了？”
说着又看向与会其他人：“咱们可一定要配合好主任，做好主任的试验田啊。”
刚回过神方增耀，听到这狗腿的话，直接愣住了。
只是一瞬间，他就明白了乔木的潜台词：
这种事情推行起来肯定阻力重重，毕竟他们名义上是不能过多干涉调查员系统的。
他在山西有足够的威望强推此事，初期最混乱的时候，能避免很多矛盾被激化、被有心人利用。
如果他能在山西力推此事，尽可能多地总结经验教训，去到上海后，就能少走很多弯路，避免很多挫折，也避免自己本就不多的威望遭到进一步打击。
从这个角度来说，这是有利无弊的。
想到这里，之前还无比遗憾，甚至对乔木事先不私下沟通颇有怨气的方增耀，瞬间就豁然开朗了。
他这还真是利令智昏了啊！
这种事情是那么好做的吗？他光想着成功了一步登天，就没想过失败了可能会一蹶不振？
看来这段时间他过得实在太轻松了，竟然连这点警惕心都没有了，真是利令智昏啊！
心下凛然的方增耀，此时再看向对面的乔木时，之前那股子着实不讲道理的怨气早已烟消云散，甚至多了几分亲近与感激。
“什么试验田不试验田的，”他发出爽朗的笑声，摆了摆手，“我这无非是站好最后一班岗。总不能人还在这里，心思已经飘到憋出去了。那像什么话，对不对？”
其他人纷纷配合地发出轻笑。
大家明白，这是主任表态了：这件事就按乔木说得办，他作为主导者、推动者，还是会以山西省部，或者说以与会大伙的利益为重，不会只想着自己。
他都这么说了，大家自然不会有什么疑问，跟着做就是了。
不过这一会儿的工夫，有少数人敏锐地注意到了乔木举的例子中的潜台词：都和战斗有关？
是不是意味着对方所说的变故是指，未来非战斗类项目、非战斗类调查员，也会遭遇危险？
那样……可真的就是大变故了啊！
难道行业内发生了什么不好的事情，各机构要打破不对非战斗类调查员出手的规矩了吗？
师耀强心中大震，马上又想到了一个更要命的问题：这种变故，是哪个级别的？
如果仅限于中高阶调查员那还好说，可这样一来，为什么要把地方分部也叫上？
如果是全体调查员都要面临这样的危险……这哪是大变故，分明是大地震！
但无论哪种可能，他作为费战斗类p9，恐怕都无法置身事外了。
惊惶之下，师耀强当即就要开口问清楚，没想到刚挺直腰板往前一倾，还没开口，左右两边，范鸿和颜其平，却一人不动声色地按住了他的胳膊，一人在桌下按住了他的大腿。
他愕然摇头看向两人，两人纷纷朝他使着眼色。
他心中一惊，随后又是一松：他们也想到了！
再看向那边的乔木，没想到对方也正看着他，趁着方主任发言的空挡，朝他微微摇了摇头，示意他不要现在说话。
见其他三位p9都和自己想到一起了，师耀强反而有了种靴子落地的安心感，甚至有了种天塌下来有高个子顶着的轻松感。
他缓缓吐出胸中的浊气，重新向后靠在椅子上，一副安稳的姿态。
左右两人见状，也不动声色地松开了按着他的手。