第748章 嫉妒使人面目全非(第2页)

但大多数人还是有种扬眉吐气的感觉。

二百五十名中高阶调查员的集体行动，这在行业史上都是从未有过的。

更不用说这种极其惊人的成功了。

随着消息在内部论坛，在各个机构发酵，这件事甚至引起了高会的注意。

当时项目组的十五人，全都接到了外部项目事业部的通知，要求他们额外提交一份详实的项目报告，并配合相关调查工作。

联系乔木这件事，也就毫无意外地落到了唐蒙身上。

毕竟印度那一个多月，全公司都领教到那位天才一旦刺儿头起来，能有多令人头疼。

想要拿到他们需要的信息，最好还是唐蒙出面。换成其他人，那位嫌麻烦的话，说不定就随便写个一千字糊弄了。

唐蒙倒是不反感这个任务。

作为老刑侦，他能够清晰意识到，自己的心态也在发生转变。

过去，他一直希望与乔木保持若即若离的关系。

既乐见对方陷入各种麻烦，等着对方上门求他；又不想被对方套去太多他掌握的秘密。

说白了，就是一种单方面利用的心态。

现在，随着对方越来越崭露头角，他发现，自己反而希望能拉近与对方的关系。

他对对方的定位，也从【利用】，变成了【合作】。

这让他心情很是复杂，因为他担心，未来有一天，这个定位会变成【依赖】。

其他高会成员不了解那小子背后的真相，但他自己很清楚，这其中蕴含着怎样的风险。

“你说他是怎么做到的？”例会结束了，他随口问着和他一起走的外部项目事业部总监何云福。

“什么怎么做到的？”对方疑惑。

“一次性把两百多人管理好，还都是中高阶调查员，你能做到？”

“天赋吧，”对方耸了耸肩，并不掩饰自己做不到，“还真是让人嫉妒呢。”

“天赋？”唐蒙嗤笑一声，没再说话。

他才不信呢！

一次管好十个人、二十个人，他愿意相信这是天赋，或者家学渊源。

可一次管好二百多人，还人均刺儿头，这绝不是天赋能解释的。

管理者必须有丰富的团队管理经验才能做到。而这，是需要一点点磨炼出来的。

比起“第一次就能管好250人的天赋”，他宁可相信有人生下来就能推算相对论，就能熟练保养维护战斗机。

其实这也是高会重视起来的重要原因。

乔木一直都是独狼，最多就是和三五个人合作，对方从未展现过管理才能。

再加上对方无论在大同还是太原，都不怎么和同事打交道，大家一直默认，对方是不喜欢交际，性格比较内敛、孤僻，自然也不太有什么团队意识、团队协作能力。

结果现在倒好，对方没表现出团队协作能力，却直接表现出了团队管理与指挥能力！

不管这种天赋与才能，之后会带来怎么的影响。至少此刻，对高会而言，这是一个全新的课题，非常值得关注与研究。

见何云福这边没什么好的想法，唐蒙直接掏出手机，给乔木拨了过去。

电话响了两声就被接通了，没想到他还没开口，就听对方压低声音道：“忙着呢，一会儿给你拨回去。”

然后，电话就挂断了。

唐蒙看着息屏的手机，一时有些反应不过来。

旁边的何云福奇怪问道：“怎么了？没人接？”

他摇了摇头，突然觉得这一幕有那么一丝熟悉。

自己以前是不是对那小子说过类似的话？

那小子是不是故意的？

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乔木自然不是故意的，更不知道唐蒙想歪了。

他现在确实有正事，因为他在拜访一位非常重要的人物：孔玲的父亲，孔敬东。

乔木没见过对方，但与对方有过合作。

在“诈捐门”事件中，对方受孔玲所托，在振兴东北老工业基地的高峰论坛上，状似无意地对慈善总会轻轻开了一炮。

这看似无关紧要的一炮，成了乔木接下来对慈善总会与大众爱心网一系列舆论运作的防弹衣。

孔敬东那几句发言，看似无关紧要，实则很伤人脉。等于乔木欠了对方一个大人情。

虽然这事儿他可以当成孔玲的“义举”，或者当成“欠孔玲人情”，对方也不会和他一个毛头小子计较。

但他不会这么做，自然就将此事记在心里。

当时只是“记在心里”，是因为他实在没什么资格还人家人情。

毕竟这位星海重工集团创始人兼董事长，身价高达730亿，名列2022年胡润辽宁富豪榜榜首、中国内地富豪榜第39名。

他一手创建的星海重工集团，也位列全国500强第122名。

经营范围涵盖农业机械、工程机械、矿山机械、港口机械、造船机械、运输机械、冶金设备、自动化设备、电机、压力容器等十余个产业。

目前还在大力拓展智能制造、智能农业生产、智能矿山生产、智能港口、智能物流、智能工业机器人等多条新业务线。

这样一位巨佬，还人家人情？拿什么还？一车茅台吗？

现在他终于有这个能力了。

这次来拜访对方，既是谈合作，也是还人情。