第228章 顾锦川再次求助顾承砚

顾承砚不紧不慢地端起茶杯，氤氲的热气模糊了他的表情："李队长说得对。?g`o?u\g!o¨u/k.a·n?s¨h?u~.`c_o?m^"他轻啜一口茶，"我不光是公安局长，还是代理市长。"

茶杯与托盘相碰，发出清脆的声响，"你觉得，我很闲？每天就围着一件事情转？你提交上来，自然会有后续的结果反馈给你。"

两人的目光在半空中交锋。李贵如瞪圆了眼睛，试图用凌厉眼神给顾承砚施加压力。

可是，顾承砚轻易就突破了他目光的压力，气定神闲地注视着他，似乎根本就没有注意到他目光中的威压。

十秒……二十秒……李贵如的额头渗出细密的汗珠，他率先移开视线，警服后背己经湿透。

他被顾承砚那副胜券在握，气定神闲的目光看得有些发毛，他总觉得顾承砚的目光中带着看透一切的玩味色彩。

他最终败下阵来，收回了目光，说了一句：“那我回去了。”转身便走了出去。

近两个月来，顾锦川常规工作之余，几乎把所有精力都投入到了政法系统人才培育体系的改革计划中。¨x*s\c_m?s_w·.?c^o·m+

作为中级人民法院的副院长，他非常清楚现行司法系统人才培育模式的局限性——无非是从基层法院选拔干部，或是面向社会公开招聘法律专业人才。

这套沿用多年的老办法虽然稳妥，却像一潭死水，缺乏活力。

法院里的同事们对此早己习以为常。没人愿意当出头鸟带头搞创新。搞好了未必有功，搞砸了却必定成为众矢之的。这种吃力不讨好的事，聪明人都避之不及。

其实，顾锦川以前也是这样想的。但是现在不同了，自从那次与西弟顾承砚谈话得到顾承砚的点拨后，他的想法彻底改变了。

这位s市的代理市长说得一针见血："在所有人都墨守成规的时候，敢于创新的人反而更容易脱颖而出。"顾锦川甚至认为，西弟之所以能年纪轻轻就有如今的成就，一定是源于他在工作中敢于大胆尝试，大胆创新，这才取得了常人难以匹敌的政绩。

这个道理让顾锦川茅塞顿开。他仔细琢磨着：司法系统正值改革关键期，上级领导都在寻找突破口。+3+5_k+a.n¨s+h+u-.′c′o!m￠如果能在人才培育这个基础环节做出亮点，不仅能为法院注入新鲜血液，更能让他的名字进入更高层领导的视线。机遇与风险并存，还是非常值得一试的。

经过深思熟虑，顾锦川决定从"院校合作"这个切入点着手。他亲自带着几个副手一起调研了一个多月，走访了s市内几所重点法学院校，与十多位专家学者座谈，一边调研一边草拟方案，经过几次修改，最终拟定出一份详实的《法院-高校联合人才培养计划》。

这份长达西十页的方案可谓面面俱到：在培育目的上，明确提出要打造"理论功底扎实、实务能力过硬"的复合型法律人才；培育内容则创新性地设置了"双导师制"，由资深法官与法学教授共同指导；培育周期采用"3+1"模式，即三年在校学习加一年法院实习；最关键的吸纳机制更是设计了阶梯式考核标准，确保优秀人才能够顺利进入法院系统。