第578章 揠苗助长二(第2页)

“同样是电影院门口卖瓜子的，买个计算器就能高别人一头？”张工觉得不可思议。

“我们可以引导他们这么想啊。”杨山无奈的把脸捂住，“行了行了，和你们说不清楚，赶紧去把手头的活儿做好吧。至于如何卖出去，我另想办法。”

没有需求那就创造需求的道理也不懂，唉！

也对，他们没见过后世小霸王学习机、背背佳、8848手机、e人e本这类玩意的营销手段。

这些花招儿赵怡宗的营销团队在欧美各地没少玩，要不然怎么可能短时间在全球范围内打开随身听市场。

杨山都没敢把“割韭菜”理念说给他们听。在他心里，这台破计算器别说卖出50万了，100万都有可能。

打发走三位技术尖子，杨山擦了擦脑门上的汗，tmd比给学生上课都累。

他又花了点时间整理了计算器内部结构的资料，这是下一次会议上需要讨论的。

小日子国为了炫技，所以把计算器做得很小，最袖珍的甚至比手表大不了多少。

而杨山则是完全反着来，体积大出许多，相当于32k书本那么大，按键也大，上边的数字标识也大，反正哪儿哪儿都大。和他前世办公桌上摆着的计算器几乎一模一样。

使用pmos工艺就这点缺点，更费电，用银锌电池不现实，只能用5号电池供电。所以从工艺上就决定了这款计算器做不小。

不过大有大的好处，更方便使用。把计算器往那里一摆，单手噼里啪啦的按键，效率更高误操作更少，还按得更爽呢。

忙完这些事情，杨山又开始琢磨起怎么继续抢班夺权。

仅仅在业务上抢到主动权是不够的，配套的管理权拿不到手，整体的生产运营秩序还是没办法完全理顺。

大大领导给他站台是好事，但也带来更大的压力，他必须拿出与之相应的成绩。

先从“激励”制度开始吧。市场经济时代，钱是最直观的奖励方式。

想攻下薪酬这个山头，必须要师出有名，杨山翻阅了近几年的报纸，在故纸堆里寻找他需要的改革依据。

还好，虽然找不到完整的理论，但是只言片语还是有不少的。

最大的困难还不是以上这些。人事权与财务权向来是企业的核心权利，杨山想插一脚必然会动某些人的蛋糕，尤其是石书记，如果知道了他的想法，绝对会和他拼命的。

想让人家妥协根本不可能。

所以，那就踢他出局吧。

杨山早就想搬掉这块绊脚石，让他滚蛋，这次正是个机会，

不过石书记在业务上有着绝对短板，在管理上还是有几把刷子的，动他还得好好想想方式方法。

杨山想了想还是觉得直接对线比较好，也不用局限在薪酬板块，全面出击。

他没有破绽，那就打出破绽来。

至于把他打走后，谁来接他的位置。嘿嘿，杨山猜部里一定会给他挑选个合适的新“领导”。