第239章 变化(第2页)

其次就是标准化的推行过于死板，过于教条，是在束缚工人的手脚、卡工人的脖子。

最后建议对此项工作进行全面的整改，并且重新制定工作原则：产品只要有人用就是合乎标准；质量同数量发生矛盾时要服从数量。

领导慷慨激昂的讲了一个多小时，台下的人都是一脸的丧气，这些话相当于否定了他们两年来的工作成绩。

杨山知道会有这样的结果，可他也没想到这一天来的这么快。

领导发言结束，话筒递给了质量标准司的司长面前，也就是杨山顶头上司的顶头上司。

司长的话极为简练，只说了三点：在外边的工作组立即撤回，标准化推广工作暂定；各部门依照刚才的指导原则重新制定工作计划；所有干部职工都要积极纠正之前的错误作法，认真的做好思想检讨，必须做到人人过关。

接着话筒又转到了其他领导面前，每人说的内容都是大同小异，董副司长甚至都没说话，直接把话筒挪给了下一位。

眼看着与会领导的发言都是支持自己，那位领导志得意满的起身做最后的总结，巴拉巴拉一大堆，反正就是gm形势一片大好之类的。

会后处里每个人都垂头丧气的离开会议室，大家都等在陆处长办公室的门口，等待他的指示。

陆处长铁青着脸看着众人，挥挥手，“都先回去写检讨，记住一点，我们是工作方式方法有问题，不是工作路线出错。”

有了这个大方向，杨山知道这个检讨该怎么写了。他觉得这次会议只是第一把火，标准化工作能不能继续下去还两说呢，他以后应该不会再下工厂了。其实这也不错，舒舒服服的待在京城挺好的。

“杨山，你说咱们的项目组会解散吗？”刘一飞也嗅到了不同的味道。

“应该不会吧，那样的话不就半途而废了吗？即使解散了，推行标准化也是咱们科室的本职工作。”杨山其实也不看好，但他没有说出来。

“你也听到刚才领导的讲话了，真要那么执行下去，咱们这个部门还有什么价值，我就怕到时候……”刘一飞没有说下去。

杨山知道他想说什么，他担心整个科室甚至是整个处都会撤编。

“唉！谁知道呢，咱们听指挥干活就是了。”

这事儿挺诡异的，质量标准司才成立半年，局面就要来个180度翻转了。

局势果然在变化，等范群他们回来以后，形势已经转变为部里内部的全面纠错和整改，标准化推行工作无限期的搁置。

办公室里的每个人都在写整改方案，杨山也随行就市，反正上头有什么指示，杨山就怎么改方案。他也知道，这些破方案写了也没用，根本就派不上用场。

又过了半个多月，项目组撤销，借调人员全部返回原岗位。杨山所在的标准化推广科也在缩编，从原来的9个人减少到5个。

再过一个月，前期花费了无数人力制定的标准化规章文件封存，陆处长手下的这些人除了三天两头写思想汇报就没有其他工作了。