第203章 双通道职级体系公布

时间进入4月份，经过近两个月的调查、研究、讨论、制定，柳如烟终于带领人力资源部的精兵强将，在周明易、李千授、全鸿飞、彭红喻等人的参考下弄出了陆氏集团技术岗（p序列）+管理岗（m序列）双通道职级体系草案。

草案经过集团高管会议审议通过后，陆家贵签字，董事长办公室、人力资源部盖章，《陆氏集团职级管理办法（1997版）》细则下发至总部、子公司各部门，简要大纲则打印粘贴至各部门、子公司、厂区公告栏。

柳如烟根据陆家贵意见制定的技术岗分13级（p0-p13），管理岗分12级（m1-m12），对应的职级名称分别是：

p0：基层员工（门卫、清洁工等）

p1m1：技工/组长

p2m2：技术员/班长

p3m3：助理工程师/车间主任

p4m4：初级工程师/厂长

p5m5：中级工程师/副经理

p6m6：高级工程师/经理

p7m7：资深工程师/副总经理

p8m8：首席工程师/总经理

p9m9：专家/总监

p10m10：首席专家/副总裁

p11m11：科学家/总裁（执行总裁）

p12m12：首席科学家/董事长

实际工作中，技术岗和管理岗的职位名称可能会为了适应社会称呼而各不相同，但只要讲陆氏集团pm职级，谁是哪个级别的就一目了然了。

p0基本工资为两年前全国城镇职工平均工资的1.5倍，然后再根据工作所在地的经济发达程度乘以不同的工资系数，再加上员工本身的工龄工资（每年递增50元）。

比如国家统计局公布的1995年全国职工平均月工资为458元，那陆氏集团p0职工1997年的基本月工资就是687元。

具体到个人，如果是在首都、沪城、广州、鹏城这四个超一线城市工作，则再在687元的基础上乘以1.5的工资系数。

工资系数由公司根据全国各省份、城市的不同经济发达程度/生活成本进行制定，比如西部落后省份系数就是1，省会城市则自动提高为1.1。

无论p序列还是m序列，职级提升一级，基本工资上涨1.4倍。

如果是雷钧这种管理兼技术的，就在对应最高职级工资上加20%-30%的兼职工资。

因此，陆氏集团1997年各职级基本月工资就是p0为687元，p1m1为961.8元，p2m2为1346.52元，p3m3为1885.13元，p4m4为2639.18元，p5m5为3694.85元，p6m6为5172.79元，p7m7为7241.91元，p8m8为.67元，p9m9为.14元，p10m10为.8元，p11m11为.52元，p12m12为.73元。

例如渝州市神舟旗舰店店长祝文雨，就被定级为m3。渝州市工资系数被定为1.2，她的基本月工资就是2262.16元。再加上工龄工资、绩效奖等等，即使扣了社保，每个月到手三、四千元都很正常。

李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为p11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。

除了工资外，为了留住核心人才，各高职级员工还有获得公司股份的好处。

p3m3开始有购买子公司1000股原始股的资格，p6m6则开始赠予子公司期权，p9m9开始赠予集团总公司期权。