256章 年前绩效考核发生扣分事件，做好不能准时赶回上班准备

时间过得好快，还没有几日就要过年放假了。本文搜：33看书网 免费阅读

我们公司每年都会在国家放假的基础上多放两三天的假期。当然这些多出来的假都算作我们个人的年休假了。

之前在放假前的oA系统上己经发放了通知，通知在国假8天的基础上多放了一天假，共放9天，也就是提前放假一天。

后然不知道什么原因，首到放假的前两天，oA系统上发出紧急通知，春节假期又增加了一天，又延后一天再上班。总共放假十天。

这样的好消息对于我们员工来说，当然是非常开心的。

但在放假前，公司会把年度的绩效考核奖发给我们。说起这考核奖，说白了就是每个月只发百分之九十，或者百分之八十的工资给我们每位员工，被扣下的百分之十或二十的工资被当作绩效考核奖再发给我们。

这所谓的绩效考核奖，是只有罚没有奖之说。

对于我们员工来说，在这大环境都不如意的情况下，老板每个月能按时发放工资，己经算是不错的了。所以年底考核时，有时候我们自己会自动扣除一两分，算是满足管理者的要求，毕竟人无完人。

去年年底，由于集团人事变动比较大，考核时新接手的办事人员有点手忙脚乱，最后我和驾驶员师傅上报考核分数时，我们都给自己打了满分，当时集团分管的人员没有人提出异议。

今年当我还想给自己打满分时，集团分管工作人员主动提醒我们每个人，即使我们的工作中没有出现过任何纰漏，但每个人在申请oA流程时，多多少少都会犯一些小问题小错误。

哪怕是打错了字，或者是标点符号出了错，都算作工作中失误。说白了就是提醒我们不要给自己打满分。

因为打了满分到了老板那里，会审核不过关，到时候再重新审核就会耽误大家发放的奖金了。对于考核人员来说，他可不想去看每个人的oA流程是否有出错。

既然集团人事都这样说了，且为了不影响大家，我只好给自己找了一些理由扣了一分。

但驾驶员师傅觉得他自己的工作做的没有什么纰漏，且也认为自己工资拿得不多，根本不想被扣一分钱。更何况今年他也要快退休的人了。

在过去的几年中，只要车辆没有出过交通违章事故，我没有扣过驾驶员师傅一分钱。

这次我仍然按照常规，同意了师傅自打的一百分。

结果等把流程上报到老板那里时，老板提出了质疑。

老板虽然是位快六十岁的人了，可他的记忆力显示的却非常好，他还记得有一次坐师傅的车，发现车上很脏，当时就向驾驶员提出来了。

现在到了年终考核，我们都没有把这件事放在心上，可老板却义愤填膺地提起来，这让我和中间的审核人员都很尴尬。

当我把这结果告诉师傅时，师傅自然是不开心的。分数肯定是要扣的，可当我提出扣2分时，集团分管的人员不同意了，他觉得事情发展到这个地步，必须要多扣一些，才能满足老板的要求，最后要求扣5分。