第37章 灵犀如织>>24(上)

经营分析组的周会开到中途，气氛有些不对劲，明明同一个需求，孙志作为组长汇报了一遍，江耀也汇报了一遍，但反馈结论相反，两人的隔阂快摆到明面上。江耀虽正确，占了理，但孙志一直持着缩头温吞的隐忍模样，反而将他对比得咄咄逼人、以下犯上。

任锦欢瞥了眼来旁听的hr负责人thomas，以稍后详细讨论为由劝止了江耀。

周会结束，thomas约任锦欢喝咖啡，果然提到这事，意思是要不要我去聊聊。阿拉丁的hr在业界也是“传奇”，他们除了具备管理背景，还需懂技术业务，协助各个团队提效，甚至有权越过leader直接劝退优化不合格员工，公司人送其外号“东厂”。

一场会听下来，谁是组里的种子选手，谁又是边缘人物，谁与谁关系好、抑或不好，谁在leader的信赖圈――这些hr老手基本掌握，该去找谁聊他们有数。

任锦欢知道对方说的是江耀，但不想将事情上升到这种层面，委婉拦住他，thomas听出他护人意思，也给了次机会，笑面虎一般建议道：“年轻专业人才固然可贵，但如果没有基本的服从性，对于团队来说只能成为害群之马。”

说起这事也够两难，为了照顾秦恒和余副总的面子，他怎么着也得让孙志至少待够半年才能另作安排，而江耀的性子他知晓，只服从认可的人，加之来到战研脱离了原先的优势领域，能感觉出对方的不适应。

他回想起之前还在文延部门时的旧事，团队手下数量一点点由少变多，而江耀是他尚未成为经理时，亲自面试招聘的第一人，互相选择了彼此，度过了磨合期，也投注了时间与心血，共同完成过大大小小项目，有识于微时的特殊意义。他和江耀并非天生默契的上下级，但时间给了两人宽容。

“同甘共苦”在人际关系中犹如白月光一般存在，要不谁说“衣不如新，人不如故”呢

两相权衡下，他决定还是得和江耀谈谈，如果真到劝退结局，那就太残忍了。

然而，计划永远没有变化快――谈谈一事还未开始，千人大群爆出骚动，国内电商运营指出江耀提供了错误数据导致业务决策有偏，江耀坚称孙志传递给他的需求信息就是如此，而孙志则称他曲解了自己意思，并抛出与业务的聊天记录。

江耀没有证据记录，他与孙志这次刚好是口头沟通。这锅他只能背。

孙志到底混迹职场多年，知道如何保全自己，群里发言讨好附和着运营，将自己撇清，姿态谦卑地要求江耀重做一份，下午正值压力高峰，江耀没忍住憋屈，直接怼他，且用词过激，在千人在线的大群里留下了把柄。

任锦欢得知这事时，孙志已经拉着运营作证，直接捅到hr层面，讨要公道――

“锦欢，我知道我跟你们有年龄差距，但这不能成为抱团排挤我的理由呀，今天这事大伙都看到了，我一直好心建议，是江耀口出恶言，这样情绪化的人留在组里，我担心不利于大家工作氛围……”

运营与他“统一战线”，添油加醋说起平时的合作不愉快，任锦欢静静听着他的委屈，看他给人“贴标签”，一步步指向目的诉求――申请辞退员工，理由为工作态度恶劣，无法胜任职位。

这个向来温吞的“老实人”终于亮出了他的“鱼刺”。

封闭的小会议室里，孙志等他的回复，运营等他的回复，hr也在等他的回复，三人围成一个扇形，任锦欢垂下眼眸，默了一分钟，最终深吸一口气，面向三人微微低首，缓声诚恳道：“很抱歉引起今天这样的事端，给大家工作造成麻烦，尤其是孙哥，我先替江耀向你道歉，是我平时带人工作没做好，无论如何，这里面都有我的责任，只是辞退绝非小事，江耀工作时间不长，过往也做出过许多成绩，恳请大家能再通融一次，也给我一些时间，我承诺会做出一个让大家满意的处理。”

而在第二天的战研组织发展会上，hr同步部门每月考核得分，比上月降了两名，史博暗搓搓说起昨天大群风波，称某些组影响部门对外形象，一时间几句半调侃半指责的话语落在任锦欢耳边。

会议目的是分配各leader Q4招聘名额，出了这事，任锦欢也早就做好名额缩减准备，但令他诧异的是，秦恒让hr宣布结果，他的名额并未减少，在针对招聘要求时，秦恒似有所指：“我一直希望团队能有些不同领域的年轻同学，互相学习，从不同视角去看问题，用人的自由权尽量下放给每位经理，你觉得这个人是适合你的，你想要，你就把他留下来，不必管其他声音，如果觉得不可控，你就大大方方放手，去找下一个适合的人。”