第455章

对于这些高薪人才，耽误半个月就少赚几万块钱，有多少人愿意这么耗着？ 宋远忽然明白他提出一个月做个demo出来，那帮人为什么那种反应了。

按照公司现有的招聘流程，一个月能把团队组建已经就不错了。

“这个流程必须简化！”

人事主管是新升上来的，以前在周叙手底下做事，刚上任就面对流程更改是他没想到的。

但是总裁的话他不敢不听，连忙拿出支笔准备记下。

宋远一条一条说给她听，

“应聘者的每一轮面试结束，十分钟之内必须给对方一个面试的结果。如果第一轮通过，当天安排进入第二轮，后面依此类推。

最好一天之内出结果，也避免了面试者反复跑，结省大家的时间。”

面试主管记了一部分笔尖顿下，

“宋总，面试分批次有个重要的原因是咱们的面试官的时间不一定能空出来，也要看面试官的工作安排，不一定每次刚好有时间来进行下一轮的面试，甚至有时应聘者第一轮面试通过，第二轮的面试官都不在公司。”

宋远叹气，

“那就每一轮面试安排备用面试官，一个人不在启用第二人，这有问题吗？

有特殊情况实在排不开的，和应聘者约第二次来，但是整个流程不能让面试者跑第三次，尽量当天搞定。”

人事主管忙记下来，

“宋总，我现在就去改规则，发正式的邮件给相关同事。”

宋远嗯了声，

“新规则从明天开始实行。”

今天宋远又是一下午的会，结束最后一个会议，他回到办公室，才喝口水，法务部的人敲门来汇报工作。

“宋总，咱们公司被人告了！”

宋远：……