第207章 考场(第2页)

“小赵是块宝，得用好。”

除了这几个他熟悉的老部下，周阳还发现了一些“隐藏款”。

比如，办公室一个叫林薇的年轻女同志，平时主要负责文件收发和会务，不起眼，但周阳用技能一看，却有惊喜。

【目标：林薇】

【潜在才能：文字综合能力（优秀），沟通协调能力（强），细致耐心（极佳）】

【性格特质：沉稳，有条理，亲和力强，韧性足】

【发展瓶颈：缺乏独当一面的机会和魄力】

【岗位匹配度（办公室副主任

综合文秘岗）：80%（优秀的辅助和管理者）】

“这个林薇，可以关注一下。办公室主任这个岗位，刘主任年纪也大了，也该考虑培养接班人了。”周阳心中盘算。

还有法规处一个叫陈默的年轻人，平时沉默寡言，埋头看卷宗，但【人才潜力挖掘】显示，他对法律条文的理解和运用，有着超乎年龄的通透。

【目标：陈默】

【潜在才能：法律逻辑能力（顶尖），风险研判能力（优秀），原则性（强）】

【性格特质：严谨，理性，专注，不善交际】

【发展瓶颈：过于刻板，灵活性不足】

【岗位匹配度（法规处副处长

法律顾问）：85%（专业型人才，需要引导）】

“法规处也需要新鲜血液。”

通过【人才潜力挖掘】技能的辅助，周阳对局里的人才储备，有了一个更加清晰和深入的认识。

他发现，交通局并非真的“无人可用”，而是缺乏发现人才、培养人才、使用人才的机制。

“我这‘鲶鱼’，不仅要搅动死水，还要把那些沉在水底的‘珍珠’给翻上来！”

一周后，在周阳的强力推动下，交通局党委会议通过了《关于局系统部分中层干部岗位公开竞聘的实施方案》。

方案一经公布，整个交通局再次炸开了锅。

这次拿出来竞聘的岗位，分量十足！

包括规划处副处长、建设处副处长、秩序管理处副处长、信息中心副主任、办公室副主任、法规处副处长等六个副处级岗位。

此外，还有几个下属事业单位的科级领导岗位。

报名条件也相对宽松，只要符合基本的任职资格，无论年龄、资历，都可以报名。

报名截止后，人事处统计了一下，乖乖，光是报名那六个副处级岗位的，就有五十多人！

平均每个岗位将近十个人竞争，激烈程度可见一斑。

小李、小张、小王、小赵，以及周阳暗中关注的林薇、陈默等人，都赫然在报名名单之列。

一场交通局内部的“华山论剑”，即将拉开序幕。

公开竞聘的第一项是笔试。

由市委组织部和市人事局统一出题，内容涵盖政策理论、交通专业知识、行政管理能力等多个方面。

考试当天，交通局最大的会议室被改造成了考场。

五十多名竞聘者，济济一堂，神情各异。