第206章 人事大改革(第2页)

一些自认能力不足，或者平时比较懈怠的，更是坐立不安，生怕这把火烧到自已身上。

而那些有能力、有想法，却因为种种原因被压制，或者觉得怀才不遇的年轻人，则像是闻到了腥味的猫，眼睛都亮了起来。

“公开竞聘？太好了！终于有机会了！”

“凭能力上，我怕谁啊？”

“周局牛逼！这才是干大事的样子！”

一时间，交通局内部，暗流涌动。

有的人在积极准备，摩拳擦掌，想要抓住这个千载难逢的机会，一展抱负。

有的人则在四处打探消息，托关系，走门路，希望能保住自已的位置，或者谋个好去处。

还有的人，则抱着看戏的心态，想看看周阳这个年轻的局长，到底能不能顶住压力，把这场改革推行下去。

周阳对外界的议论，早有预料。

他回到办公室，让刘主任把人事处的负责人老钱叫了过来。

钱副局长虽然在会上对周阳的提议有所保留，但毕竟是分管人事的，周阳的指示，他不敢不执行。

人事处长姓孙，叫孙大海，也是个五十出头的老机关，平时工作按部就班，不出彩，也不出错。

“孙处长，关于局系统内部公开竞聘部分中层岗位的方案，你们人事处要尽快拿出来。”周阳直接切入主题。

孙大海额头上渗着细密的汗珠，显然也感受到了巨大的压力。

“周局，这个……我们正在研究。只是，公开竞聘的范围、条件、程序，都需要仔细斟酌，确保公平公正，还要考虑到局里的实际情况……”

孙大海说话有些吞吞吐吐。

周阳激活了【人才潜力挖掘】技能，目光落在孙大海身上。

【目标：孙大海】

【潜在才能：组织协调能力（中等），政策理解能力（中上），人际关系处理（圆滑）】

【性格特质：保守，谨慎，怕担责，执行力尚可但缺乏主动性】

【发展瓶颈：创新意识不足，魄力不够】

【岗位匹配度（人事处长）：65%（勉强胜任，但难以推动改革）】

周阳心中了然。

孙大海这种人，守成有余，开拓不足。指望他拿出石破天惊的改革方案，不现实。

“孙处长，我给你几个原则。”周阳伸出手指。

“第一，公开透明。所有竞聘岗位、资格条件、评分标准、竞聘流程，全部向全局公开，接受大家监督。”

“第二，德才兼备，以德为先，注重实绩。不唯学历，不唯资历，不唯年龄。谁有能力，谁干出了成绩，谁就上。”

“第三，程序规范。笔试、面试、民主测评、组织考察，一个环节都不能少。确保选拔出来的人，是大家公认的，能服众的。”

“至于具体的岗位数量和范围，局党委会会研究决定。你们人事处，先把框架搭起来。”