第205章 人才队伍建设(第2页)

钱副局长这话，说得滴水不漏，既承认了问题，又肯定了成绩，还顺带把老同志们的功劳簿给翻了出来。

“老狐狸。”周阳心中暗道。

“钱副局长说得对，我们交通局的队伍，是有光荣传统的，是有战斗力的。”周阳先是肯定了一句，话锋随即一转：

“但时代在发展，任务在变化。我们不能躺在过去的功劳簿上睡大觉。”

“逆水行舟，不进则退。如果我们不主动求变，不加强自身建设，恐怕很快就会被时代淘汰。”

周阳的目光扫过全场，带着一股不容置疑的威严。

“所以，我提议，从现在开始，局里要下大力气，抓好人才队伍建设。具体来说，我考虑从以下几个方面入手。”

“第一，加强内部培训，提升干部职工的专业能力和技术水平。”

“我们要定期组织业务培训、技能比武，鼓励大家学习新知识、掌握新技能。特别是针对‘智慧交通’、‘绿色出行’这些新兴领域，要加大培训力度。”

“第二，建立科学的绩效考核和激励机制，奖优罚劣，能者上，庸者下。”

“我们要打破大锅饭，不搞平均主义。谁干得好，谁贡献大，谁就应该得到更多的奖励和更快的晋升。反之，对于那些长期不作为、能力平庸的，也要有相应的调整机制。”

这话一出，会议室里的空气仿佛又冷了几度。

“能者上，庸者下”，这八个字，分量太重了！

周阳顿了顿，抛出了更重磅的炸弹：

“第三，大胆提拔重用有能力、有担当的年轻干部。”

“年轻人有活力，有闯劲，接受新事物快。我们要给他们压担子，给他们搭平台，让他们在实践中锻炼成长，尽快成为局里的中坚力量。”

“我准备，近期在局系统内部，组织一次部分中层岗位的公开竞聘。不看资历，不看年龄，只看能力，看实绩，看潜力！”

“轰！”

这番话，如同在会议室里引爆了一颗深水炸弹。

公开竞聘！

这在交通局的历史上，可是头一遭！

以往的中层干部任命，那都是局党委研究决定，组织部门考察，程序走一套，基本上就是领导圈定，按资排辈。

现在周阳要搞公开竞聘，这不是要打破原有的利益格局和权力分配吗？

几个老资格的处长，脸色当场就变了。

有的人是担心自已的位置不保，有的人是觉得周阳这是在瞎折腾，破坏规矩。

刘主任坐在周阳旁边，心里也是七上八下的。

他知道周局长肯定有大动作，但没想到动作这么大，这么快！

这简直是要把交通局的人事制度，来个底朝天的变革啊！