第120章 需要你这样的同志！(第2页)

周阳没有说“我把流程优化了”，而是说“我们通过流程优化”，拉上了整个发改委（至少是积极参与的部分），也暗含了对过去低效率的批评。

“不到一个月？”张副市长果然来了兴趣，“具体是哪些环节提速了？是怎么做到的？”

周阳知道，领导不是真的想听每个环节的技术细节，他想听的是“方法论”和“效果”。

“主要是打破了部门壁垒和处室间的‘推诿链’。”

周阳用了个形象的比喻，“我们成立了项目专项协调小组，明确责任人和时间节点。

对于一些历史遗留问题，我们采取了‘先解决问题，再完善手续’的思路，而不是‘手续不全，就等着’。同时，我们也主动对接了相关部门，争取到了他们的理解和支持。”

他顿了顿，看向张副市长，眼中带着一股子锐气：

“当然，这过程中也遇到了一些阻力，来自内部，也来自外部。但我们相信，只要方向正确，是为了全市发展大局，就没有克服不了的困难！”

这话听在张副市长耳朵里，味道就不一样了。他听出了周阳的担当和魄力，也听出了他面对困难时的态度。

周阳接着抛出第二个“画面”：“项目快速落地后，预计能带来30亿元的投资，创造2000个高质量就业岗位。这对于我们正在努力提振的经济，无疑是一剂强心针。

很多观望的企业，现在看到我们市发改委的速度，都表示愿意来谈合作！”

他甚至拿出了一份简单的ppt，上面只有几个醒目的数字和一张流程图，直观地展示了效率提升前后的对比。

没有长篇大论，没有复杂的图表，只有最核心的信息。

张副市长看着ppt，眼神越来越亮。他伸出手，拿起桌上的笔，在ppt上几个关键数字上点了点。

“好！”张副市长说，“这才是我们政府部门该有的效率！为企业服务，为发展服务，就应该这样！”

他脸上露出了满意的笑容。

【弹幕：情绪价值+10086！】

【弹幕：领导的笑容，是阳哥最大的奖励！】

【弹幕：这ppt做得牛逼，直击领导g点！】

周阳知道，自已这波汇报，把“政绩”和“领导的关注点”完美结合，成功提供了高质量的“情绪价值”。

“小周啊，”张副市长放下笔，身体向后靠了靠。

“发改委的工作确实不容易，涉及方方面面。但越是这样，越需要你们年轻人有闯劲，有魄力，敢于碰硬，敢于打破常规！”

他看着周阳，眼神中带着赞赏：“你做得很好！发改委需要你这样的同志！”

【系统：恭喜宿主赢得市主要领导的认可和信任！】

【系统：获得奖励：【情绪价值感知（市级，临时）】！】