第364章 泡面工厂(第2页)

“何董说了,他会挑选几个优秀的员工,让他们留下来!”

“我相信他,他从来没有说谎,我们厂子的老板何雨柱,就是那个叫全球的公司,想要买我们厂子,说句不好听的,我们厂子现在是一个无底洞,谁也不想要,是我厚着脸皮去找他们,幸亏何雨柱先生跟我们厂子关系不错,答应了我们的投资!”

“而且,他们愿意付出更多的代价,工厂会支付你们的工资,甚至是带薪休假!”

杨主任说着说着,泪水就止不住的往下流。

“那些快要退役的人,就应该像以前一样,把工作留给年轻人!”

说着,杨厂长擦了擦眼角,离开了办公室。

他不忍心再看到那些人脸上的犹豫和期待。

与此同时,工厂里也张贴了大字报。

从那一天开始,就有不少人求着何雨柱,托着他的人脉,让他留下来,有些人更是有门路,直接打听到了他的住所。

何雨柱不得不硬起心肠,将所有人都拒之门外,其中有几个还是他以前认识的。

他们千方百计的想要找到娄晓娥、冉秋叶,还有何雨和几个曾经的街坊。

何雨柱闭门不出,直到厂子换了主人,他又把何晓和六月份一起送到了轧钢公司,何晓是公司的总经理,从现在开始,他将带领轧钢厂寻找新的负责人,六月份的时候,公司将会派出一名财务部的员工,前往轧钢厂。

到了工厂,何雨柱的车子就被一群热心的工人包围了。

“何总监,您还认识我吗?”

“大柱,我叫周二奎,我们认识这么久了,你一定要把我和我老婆留在这里。”

幸亏杨主任来的快,不然他还真不知道要被困在什么地方。

同样的礼堂,只是这一回,何雨柱和何晓成为了主要人物。

不过,何雨柱也不好多说什么,只是看了一眼何晓,示意他站出来,宣布公司的决议。

何晓:“父亲,你这样做,等于是把我往死里整。”

何雨柱道:“你什么都好,就是心软,做生意就是要狠,如果你心软了,很有可能会被他给害死!”

“我最担心的就是你这种优柔寡断的性格,只恨六月份不是个男孩,如果她能生个男孩,我也能安心!”

何雨柱毫不掩饰自己对六小姐的赞赏,何晓并没有嫉妒,因为六小姐如此出色,又是她的亲姐姐,以后就是她的左膀右臂。

何晓走上了台上的麦克风,这是事先商量好的。

“各位,我是全球钢铁公司的总经理,从现在开始,钢铁公司就是全球公司的了,从现在开始,钢铁公司就是一家私营企业了,钢铁公司也要更名,以后就叫做得力电器厂了,以后主要做洗衣机和冰箱。”

何晓将轧钢厂接下来要做的事情说了一遍。

最后还是谈到了员工的安置:“因为要扩建一条新的生产线,所以我们打算在20到40岁的范围内,挑选出2000名优秀的员工。”

“而且,我们也要改革,所有的员工,都要签订正式的劳动合同。”

何晓话音未落,人群中就爆发出一阵骚动,各种议论声不绝于耳。

何雨柱给杨主任使眼色,让他来处理这件事。

杨主任凑到他耳边,低声道:“小柱,你看,这2000人,不够啊!”

“他让我转告您,希望您能尽力处理好这件事。”

杨主任的顶头上司,他自然是认识的,曾经帮过他一个忙,所以他必须要帮。

何雨柱看到那些情绪激动,大声喧哗的工人,也觉得头痛。

他准备扩大洗衣机的产能,招聘更多的员工,再招聘更多的员工,还有方便面的厂子,这些都是要招聘的。

“杨主任,你就别让我何雨柱为难了,人家都这么大岁数了,还想着那些鸡毛蒜皮的小事,真是难为他了!”

“最多能容纳5000人,超过5000人,我就吃不下了。”

杨主任刚要说话,就被何雨柱一把捂住了嘴巴。

“杨主任,这已经是我最后一次让步了!”

“这5000人不是马上就能开工的,我需要一点时间,钢铁厂要改造,至少要一个月才能建好一条新的生产线。”

“我们公司的泡面厂,也在建设之中,不过这个还需要一段时间,等厂子建好了,我们就派人过来,至于可乐、啤酒、粮食等,我也会想办法,让他们多招几个人进来。”

何雨柱准备将饮品厂,酿酒厂,粮食厂全部实行三班制,否则根本无法容纳如此庞大的人口。

只是工厂和鞋帽工厂都在深圳,并没有京城,否则他也不会在乎这些员工。

杨主任答应下来,这次就由他来当这个坏人吧。

“各位,我们环球国际是理解你们的,所以才增加了5000个员工,他们很有诚意,希望你们不要让他们太难堪。”

“另外,拿到了薪水和补偿之后,你们就得回去休息一段时间了,你们应该也看到了,现在的工厂是什么样子,我们会引进一条新的生产线,等我们把生产线调整好了,你们就可以回去上班了。”

“全球的泡面工厂,也在筹建之中,最多两个月,就能建好,到时候,我们会从这5000个工人中,挑选出一个人来上班。”

何雨柱又说道:“泡面工厂里大部分都是女人,我们厂子里的女人就那么几个,剩下的都是男人。”

说完,何雨柱和何晓就走了,剩下的就是杨厂长的事情了,他说的很清楚,他们要的是年轻人。

回去的时候,何雨柱建议道:“何晓,杨主任,你看能不能让他留下来当这个工厂的主任?”

何晓稍想了想,说道:“父亲,这件事我看可以,杨主任是个资深的经理,有丰富的经营经验,是最合适的人选,而且他也能帮我们把剩下的员工都管好。

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