Chapter155 升职(第2页)

说得直白些，也就是方总在最后，可能把艾伦给志了。

想到这里，关希图不禁轻咬下唇，心里有种隐隐的难过，不是因为对艾伦的处份，而是因为职场上的人性本能。

“关希图，到我办公室来一下。”

“方总，我看到邮件了。”

“恩，关于你的工作安排，我们讨论一下。”

“……好的。”

电话是方总打过来的，平静无波的语调，让关希图听不出他对这封邮件的态度。

关希图低头看了一眼被自己放在桌上的越洋快递，眸光微微闪了闪，拿起快递迅速的拆开，是总部人力资源部发过来的业绩评估表。

有自评和业务上级评价，而现在艾伦被免职，业务上级评价就改由业务部门的负责人评价，也就是齐浩。

她的资料是齐浩帮着寄的，她写给总部的邮件当时抄送给了齐浩，而齐浩做了全员回复，对事情的经过做了证实。

所以

总部的这份评估操作说明书，已经是非常明显的暗示了。

关希图合上文件，拿了笔记本去方总办公室。

果然，方总直接告诉她：实习期提前结束、建议职位是hrbp（人力资源业务合作伙伴）。

这应该是总部给方总的意见，也变相保护了关希图－－并没有在中国公司的人力资源部给她一个更好的职位，以免让员工有因为她而导致艾伦下课的错觉。

而hrbp的职位，依然由总部人力资源部与项目部双重领导，又有协调中国公司人力资源各版块资源的权限。

从身份上来说，还是属于总部员工；从职能上来说管理权限与中国公司的人力资源部平行，能用中国公司的资源却又不受中国公司的限制，独立于分公司的系统之外，避免她因为此事件被同事排挤。

“谢谢方总。”关希图真诚的说道。

“接下来几年，全球业务系统还会有大的变化，这次彩妆项目你完成得非常出色，所以我认为这是你在中国公司最适合的职位。”方总微笑着说道。

“我也这么认为。”关希图点头。

“至于艾伦的处理你也别放在心上，公司有公司要维护和坚持的规则，与你个人没有太大关系。以后的工作不要有心理负担。”方总一脸温和的说道：

“总部说，转正评估文书已经寄过来了，你去前台收一下，抓紧时间把表填了，我们再正式宣布你的职位定位。正好也错开艾伦的职位变动，这样对你也好。”

“我知道了，谢谢方总。”

关希图并没有说自己已经收到了总部的评估文书、更没有说文书里已经暗示了对自己的保护和安排。

他这样一个可以随时将下属给牺牲掉的上级，她一直保持着警惕。