Chapter128 相处融洽(第2页)

关希图在心里，对回中国后打交道最多的齐浩，做了这样的评价。

“齐总。”

“恩，新事业部由蓝鼎公司全面管理，他们对人才的需求侧重和我们gf不同。”

“我知道，今天谈话的，是不符合新事业部需求的吗？”

“不是，每个做过测试的我们都会谈。”

“那我”

员工的情绪比刚才好了一些－－既然是全部都谈，那么不管是否被选中、是自己不去还是对方不要，现在同事们是不知道的了。

关希图与齐浩交流了一个眼神后，关希图将两份报告推到员工面前，轻声说道：“这是新事业部需要的人才模型，这是你的测试报告。”

“你的优势是数据分析能力、劣势是行动效率。这样的素质状态适合大数据运用成熟的公司，不适合新事业部这种以经验为重、要求一线行动力强的公司。所以你的能力与事业部需求差异，在这三项上面。”

“如果你选择留在公司，这是我和齐总给你的职位推荐；如果你选择离开公司，这几种类型的公司会更适合你的发挥，你可以综合考虑一下。”

关希图将测试报告一项一项的给员工解释后，将他能力与企业需求的差异做了评估，然告给了他两个方向的选择与建议。

“如果我选择离职，公司的补偿会怎么安排？”员工仔细看过后，并没有太多的纠结，直接问了自身利益相关的话题。

“无论主动离职、还是最后不适合新岗位要求被公司劝退，补偿方案都是一样的。也就是事业部宣布出售的时候，齐总和大家说的方案。”关希图肯定的说道。

“谢谢齐总、谢谢关小姐，我选择离职。不过这份报告可否交给我？”员工拿起自己的测试报告问道。

“原件我这边要发回总部存档，你留个私人邮箱给我，电子稿我可以发给你。”关希图将手边的稿纸推给员工。

“谢谢。”员工非常利落的写下自己的私人邮箱，然后在同意离职的表单上签了字后就离开了－－整个过程非常顺利。

“开了个好头。”关希图在测试报告和人员名单上做了记录后，对齐浩说道。

“你的排序很有技巧。”齐浩笑着说道。

“啊哈，你看出来我有特别排序？”关希图侧眸看着齐浩，鼻子微微的皱了起来，小可爱的样子，娇俏可人。

“容易被人说服的有三分之一排在最前；后增加的六个人排在第二轮；最容易出问题的几个人，排在六个人的后面；中间再插三分之一容易被说服的人，压轴的是最后三分之一。”齐浩笑着说道。

“你也很历害啊，我要看测评报告才能做出这个排序，你光看名字就知道了，早知道就让你直接排好了。”关希图不禁轻呼出声。

“我是根据日常印象，再对着测评报告来看的，也不比你轻松。”看着她工作之余，如此可爱的样子，齐浩哈哈笑了起来。