Chapter55 以安打气(第2页)

“记住，这是工作时间，你要做的是专业专业再专业。”

手机在桌上震动，关希图连忙拿起来，还没划开，便看见乔以安的名字大大的印在屏幕上，接着便是那一排简炼而干脆的提醒。

关希图暗自吸了口气，将信息按掉后，努力的让自已的情绪平静下来、努力将秦蓝只当作一个普通的合作者。

“很高兴我们能现蓝鼎这么优秀的公司合作，今天我们公司彩妆事业部的总监、产品研发、市场营销、公司财务和人力的同事都在这边，就合同约定的各项移交事项做个交割。”gf中国公司的总经理方总，在给秦蓝做了人员介绍后，便直接进入了会议主题。

首先是gf方的财务总监，公布了整个并购工作交接细则与程序，首先涉及到的自然是人员交接，确认并入蓝鼎公司的人员名单后，由并入人员与蓝鼎的员工，组成新的项目小组，再进行财务、业务交割，最后是文书交割。

“在蓝鼎新的事业部运行期间，我方人力资源专家关小姐会保持对新组织结构的优化跟进，直到并购后的产品，以新事业部的名义完全上架后，才会撤回公司，以保障两方团队的融合与市场推进。”人力总监艾伦沉然说道。

蓝鼎集团的景蓝儿，正要表态说只需要跟进到人员交割完毕，秦蓝拦下她的话，对艾伦说道：“我们在与关小姐讨论事业部组织结构时，关小姐曾提到：三个不同阶段的不同运行组织，根据这套方案，我们可能需要关小姐跟进新组织更长的时间，比如说到第三阶段的完全转化，不知可否？”

艾伦微微一笑，转头看着关希图问道：“carol，你的意见呢？”

关希图的脸色微沉，心里一阵发堵，她没想到秦蓝能够如此的假公济私，而且在有了贾婧灵流产事件后，还能当没事人一样，以这种方式来向自己表态不放手。

关希图沉眸看着秦蓝，在他自认为温柔的目光里，只觉得又是心痛、又是难过，半晌之后，才找回自己的思路，转头对艾伦说道：

“我给蓝鼎的方案确如秦总所说，组织演变分为三个阶段。但同时我们也沟通过，在这次合作中，gf负责组织方案的设计与落地，蓝鼎负责具体推荐进与组织演变推进。”

“艾伦，我当时有与秦总与景总监说到，组织演变的推进是企业文化渗透的最好时机，若假手于他人，那么这个组织将永远不会有蓝鼎的基因，用最通俗的话说：就是永远处于过渡阶段，而无法进入以蓝鼎文化为主的自主运行阶段。”关希图说到这里的时候，转头看向艾伦。

“恩，我同意你的观点。所以我想我们可以探讨，秦总的需求是基于什么考虑？”艾伦点头，在这番对话间，对关希图专业的横向广度只觉得意外。