第82章 上官骏董事长单独召见（2）(第2页)

“董事长您教导的‘六方用笔’、‘五种气质’不仅是在书法造诣上也是在人生的各个方面真是值得我一生去领悟、一生去践行。”

“哈哈没有那么玄乎只是我几十年来写字的心得。如果有所共鸣就善莫大焉了。”

他兴致勃勃抽出一张八开的宣纸抽出一支毛笔在砚台上润了润提笔疾书

“与闻哲同志闲聊书法之道言及古人用笔之精要

在鹰望鹏逝、游鱼得水、犹若登阵、笔是将军、孤篷自振、长年荡桨之道也。

而书法于人生之修养在养雄浑、淡雅、沉着、含蓄、缜密之气质矣。

此斯为要与之共勉。年月日。上官骏随笔。”

搁笔抬头对闻哲一笑“今天没有精力了就不写大张的字赠你了随手写这么几句罢。”

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又落款、用了印。

闻哲大喜感激莫名忙双手捧过。

“董事长信笔而写，其实是最好的书法了。就像王羲之的一些书信帖子、还有兰亭诗序，都是率性而写，水平反而是最高的了。”

上官骏大是高兴，舒服的坐下来喝茶。

“坐下说。聊了半天书法，说说你在工作上有什么要沟通的？”

闻哲小心斟酌着说：“一些业务上的工作，我会按您的要求，向分管领导和部门去汇报，案件上的事，会配合丁书记的工作。我有个想法，嗯，想对分行的领导班子成员的分工进行调整。另外，从总行选一个骨干，去分行任风险部总经理。”

黄玉龙自杀，尽快选一个风险部负责人，也是情理之中的事。

“分行风险部的负责人人选，你同总行风险部、人事部沟通一下，提出人选名单。

如果是从你们分行内部产生，分行定了就行。如果是外部招聘、或者从总行机关产生，就按正常招聘、选拔流程走。具体确定，你定了就可以。

“闻行长想推动分行领导整体的轮岗？”

“董事长，我考虑，一个分行领导在任时间长了，一是可能会出现松懈现象，二是一些潜在风险很难发现。

轮轮岗，对大家也是一个提醒，同时，也可以发现一些隐性的风险问题。”

说着，闻哲把打印好的分工调整方案拿出来，双手递给董事长。

上官峻接过，看了看，眉头微簇，让闻哲心一跳。

“嗯，最好不要大动。你自己斟酌吧。”

董事长的态度突然一冷，让闻哲有些莫名其妙，又万分紧张起来。

但闻哲知道，自己必须争取这个措施得到实施。

揣摸董事长的意思，是不是怕自己动作过大，引起反弹，又控制不了。

闻哲斟酌了一下说：

“那么只将分管公司线的艾行长、同分管零售的邱行长换一下岗。其他的暂时不动。”

“我是希望，分行班子成员能全面熟悉银行各项，成为银行工作全才。”

上官骏微微一笑说：“你既然都考虑了，先这么定吧。记住，还是要稳定！”

闻哲有些失落。

今天本来很圆满的谈话，像一件完美的瓷器，突然出现一道裂纹。