第240章 收入稳定(第2页)

同时，为了提高大家的工作积极性，我们会设立专门的客服奖励机制，对于在工作中表现出色、收到游客表扬的同事，给予额外的奖励。

另外，我们也会加强对客服团队的培训，提升大家的沟通技巧和解决问题的能力，让大家在面对游客的各种问题时，能够更加从容自信地应对。”

又有一位员工站起来说：“秦厂长，我是负责景区活动策划的。

现在公司资金紧张，活动经费大幅削减，很多原本计划好的活动都无法正常开展，这对景区的吸引力有很大影响。

我们也想了一些低成本的活动方案，但效果可能不如预期。

您看在这方面，公司能给予我们什么样的支持呢？”

秦浩思考片刻后回答道：“活动策划对于提升景区的吸引力和知名度至关重要。

虽然目前资金紧张，但我们不能忽视活动的开展。

对于低成本活动方案，你们可以先提交上来，我们一起评估其可行性。

同时，公司会尽力协调其他部门，为活动提供人力、物力等方面的支持。

比如，和宣传部门合作，利用他们的渠道，加大活动的宣传力度；和后勤部门协调，确保活动场地的布置和设备的准备能够顺利进行。

另外，我们也可以积极寻求外部合作，比如和一些本地企业联合举办活动，他们提供部分资金或物资支持，我们为他们提供宣传推广的机会，实现互利共赢。

大家在这方面有什么想法和资源，都可以积极挖掘和利用起来。”

在长达两个多小时的座谈会中，秦浩认真倾听着每一位核心员工的发言，对他们提出的问题和建议一一作出回应。

会议室里的氛围从最初的凝重和担忧，逐渐变得轻松和积极。

核心员工们看到秦浩对公司未来发展的清晰规划，感受到他对大家的关心和重视，心中的疑虑和不安渐渐消散，对公司的信心也重新建立起来。

座谈会结束时，秦浩再次强调：“公司现在正处于艰难时期，但我坚信，只要我们全体员工齐心协力，就没有过不去的坎儿。

大家都是公司的核心力量，公司的发展离不开每一个人的努力。

在接下来的日子里，希望大家能够继续坚守岗位，和公司共患难。

我也向大家保证，公司一定会努力创造更好的条件，让大家在工作中能够实现自己的价值，获得应有的回报。”

核心员工们纷纷表示，愿意和公司一起共渡难关，为公司的发展贡献自己的力量。

他们带着满满的信心和干劲，走出了会议室，准备以全新的状态投入到工作中。

这时，坐在角落的一位老员工缓缓开口，声音带着几分沧桑：“秦厂长，我在公司干了这么多年，对公司是有感情的。

可现在这情况，家里人都劝我另谋出路，说公司前景不明朗，怕我到时候竹篮打水一场空。

我自己也很纠结，一方面舍不得离开，另一方面又担心未来。

您说，我该怎么选择？”