第239章 有个底(第2页)

但他清楚，自己不能退缩，必须带领公司闯过这一道道难关。

没过多久，人力资源经理前来汇报，核心员工座谈会已经安排妥当，就在下午三点。

秦浩看了看时间，离座谈会还有一个多小时，他决定利用这段时间，好好准备一下，想想该如何留住这些核心员工。

他打开电脑，开始查阅公司核心员工的资料，了解他们的工作业绩、特长以及之前的薪资待遇等情况，同时也思考着如何向他们描绘公司的未来发展蓝图，重拾他们对公司的信心。

到了下午三点，秦浩准时来到会议室。

会议室里，核心员工们早已就座，看到秦浩进来，纷纷投来复杂的目光，有期待，也有疑虑。

秦浩走到会议桌前，开门见山地说道：“今天把大家召集过来，主要是想跟大家聊聊公司目前的情况，还有大家关心的一些问题。

我知道，最近公司资金紧张的事儿，让大家心里都不踏实，甚至有些同事有了离职的想法。

我理解大家的担忧，但我更希望大家能再给公司一次机会，和公司一起共渡难关。”

接着，秦浩详细地介绍了公司目前面临的困难以及正在采取的应对措施，他强调：“虽然现在公司遇到了很大的挑战，但我们已经制定了一系列解决方案，并且取得了一些进展。

比如，我们和大型旅行社的合作正在积极推进，一旦达成合作，将会为公司带来大量的游客和收入。

同时，我们也在优化景区的运营管理，降低成本，提高效率。

我相信，只要我们齐心协力，公司一定能够走出困境，迎来更好的发展。”

说完公司的情况，秦浩开始询问核心员工们的想法和需求。

一位技术骨干率先发言：“秦厂长，我们也想和公司共患难，但是生活压力摆在这儿，工资一直拖欠，我们心里没底。

而且，我们也担心公司未来的发展，会不会一直这么艰难下去。”其他核心员工也纷纷点头，表示认同。

秦浩认真地听完大家的发言，诚恳地说道：“关于工资问题，我已经和财务部门沟通好了，明天就会先给大家发一部分，缓解大家的生活压力。

剩下的工资，一周之内也会全部发放到位。

对于大家担心的公司未来发展问题，我可以明确地告诉大家，公司的发展前景是非常广阔的。

我们拥有独特的景区资源，经过这次整改，景区的安全性和服务质量都有了很大提升。

而且，我们的山货产业也在逐步走上正轨，市场前景非常好。

我对公司的未来充满信心，也希望大家能和我一样，坚定信心。”

为了进一步打消核心员工们的顾虑，秦浩还提出了一些激励措施，比如设立专项奖金，对在公司困难时期表现突出的员工给予奖励。

为核心员工提供更多的培训和晋升机会，让他们在公司有更好的发展空间；在公司渡过难关后，根据员工的贡献，给予一定的股权奖励等。

听完秦浩的话，核心员工们的脸上露出了欣慰的笑容，之前的疑虑和担忧也逐渐消散。