第3082章(第2页)

银股是按比例分红，可继承或转让，但有两个问题。

一是这种时间长了之后员工就会懈怠，且整个的集体内人员会被固化。

二是某个银股的持有者意外死亡或者说儿子不想进入工坊接替父亲的位置，集体工坊怎么处理？”

众人眉头皱了起来，这两个问题看似简单，但却是极为棘手的问题且是相对矛盾的问题。

因为无论是哪一个都是每个银股持有人都会遇见的，干不动了不想干了，工坊就将持有银股收回去？那数十年之后这个工坊还是原来他们合力创建的吗？

大家冒着那么大的风险不就是为了子孙后代过的好吗?

当然了，银股有继承权，大不了分红就是了，可数十年后，这个集体工坊就只能从外面招人进来。

当整个工坊全都是外人的时候，拿着不算太高的月钱会跟银股的人一样拼命吗？

当然不会，因为在他们的潜意识中，工坊就是一个大型的商号，他们这些人就是打工的而已。

在这种认知下就会出现货物瑕疵、消极怠工、效率低下等等问题，进而导致竞争力下降，收益降低，分红降低。

是不是想想说发现消极怠工等等直接开掉再招人？那么招人成本和培训成本有没有算上？

说完第二个问题后再说说第一个问题，假设所有银股持有人都有人接班，那么整个集体工坊阶层固化、管理固化、技术固化等等问题，这更不利于壮大。

“所以我在想，能不能在银股之外再设立一个股，以劳动贡献换取分红权，不占本金，我称之为身股。”

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