第1章(第2页)

胡安和张晓瑜还算能扛，叶原则是去年刚毕业的应届生，对于敷衍工作还没形成自己的方法论，好几回盛嘉实周末来公司拿电脑，都能看见她坐在joyce为他们专门开辟的临时工位上敲键盘。他委婉劝告：“工作只是工作。”

叶原是典型中式教育生产出的优等生，具备一切优良品质，脚踏实地、逆来顺受、信奉勤能补拙，总像挨了骂似的低下头去：“我的效率确实太低了。”

这跟效率有什么关系？盛嘉实在心里咆哮。不过是一份工作，有必要吗？他实在不希望自己的下属在高压之下精神崩溃而离职。在第三次抓到叶原偷偷躲在楼梯间抹泪的这个晚上，怒火久违地烧上心头，一贯笑眼眯眯、好声好气的盛嘉实拍案而起，决定给甲方一点颜色瞧瞧：多少得让甲方知道这批柿子没那么好捏啊，不然你也做奴我也做奴，得做到什么时候？

“陈斐来了。”

那个让叶原面如土色的you know who又在谁的嘴边过了一道，阴沉的木质调香水味冲进鼻腔，盛嘉实从显示屏背后抬起头，只见到名字的主人拉开椅子坐下。一对圆环状的银色耳环，造型夸张，在午夜闷热的会议室里闪闪发光，如同两弯赛博科幻小说里的月亮。

真是活见鬼了。

盛嘉实花了好几秒钟才听清楚她在说什么。其实早在线上会议、业务方的找人清单里都看到过的，甚至就在刚才，她的组员还说：陈斐很快就来。她是这群人的小组长，负责joyce的推荐算法和产品设

计，看来毕业到现在也多少混出了点名堂。

只是他完全没把这个名字和回忆里的人联系到一起，兴许是内心深处坚信她既然远走高飞了，就绝不会再回来。

她和和气气地微笑着：“徐行说法务组同事对合作流程、工作节奏有些建议，有收集case吗？我们对着具体情况聊，再看怎么优化。”

盛嘉实早有准备。叶原拿出小本本一一细数：约定三天后给结果的评审项目，产品经理从第一天晚上就开始催进度；法务列出需要整改的产品功能，产品经理无法按期修复，导致后续评估工作被挤压时间，大家又要额外加班……

事多话密，她越说越快，一页报毕，众人面面相觑。盛嘉实赶紧补位总结：“双方需要互信。我们约定了节点，就一定会按时交付，频繁打断、催进度、要求插队，会降低双方的协作效率。虽说是第三方律所外派入驻，但我们有共同的目标，这是肯定的。”