第331章 有些人小小的权利就能只手遮天(第2页)

怀孕的女工因无法承受高强度工作，请求调换岗位，调度员却趁机提出非分要求，遭到拒绝后，女工的工作量反而翻倍增加，最终因过度劳累导致流产。

在建筑工地，工头掌控着工人的考勤和工资发放。不仅经常克扣工人的加班工资，还以介绍工作为由，向新来的工人索要介绍费。

有农民工辛辛苦苦干了一个月，结算工资时却发现少了1500元，找工头理论，却被以\"干活不认真\"为由一顿训斥，最后只能忍气吞声。

如果有工人敢反抗，工头就会联合其他工头，让其在整个建筑行业都找不到工作。

在物业管理领域，微权力滥用更是滋生出诸多乱象。物业经理，将小区公共收益视为个人金库，小区电梯广告、停车位租赁等收入从不公示，业主询问时，便以\"账目复杂还未核算\"搪塞。

更过分的是，擅自将小区绿化用地改建为收费停车场，每辆车每月收取200元停车费，而这些收入全部落入私人腰包。

当业主代表联合向街道办反映情况时，物业经理竟指使保安对业主代表进行围堵，威胁\"别多管闲事\"。

还有些物业工

作人员将门禁卡办理权作为敛财手段。小区规定，业主补办门禁卡需缴纳80元工本费，而实际成本仅10元。

若业主对此提出异议，便故意拖延办理时间，甚至私自停用业主的门禁权限，导致业主无法正常进出小区。

更有甚者，以\"维护小区安全\"为名，禁止外卖员、快递员进入小区，却私下与周边商铺勾结，向商铺收取\"准入费\"，允许他们的配送人员自由出入。

在小区公共设施维修方面，物业的微权力寻租同样严重。水管破裂，业主多次报修，物业主管却迟迟不安排维修，反而暗示业主\"意思意思\"。无奈之下，几位业主凑了2000元送给对方，第二天维修人员便上门解决了问题。而对于没有表示的业主，物业主管则以配件不足、人员紧张等理由无限期拖延，导致部分业主家中停水长达一周。

公司的部门考勤员，利用统计员工出勤的便利，对关系不好的同事恶意记旷工。有员工因拒绝帮代打卡，当月考勤记录被无端扣除三天全勤，导致奖金大幅缩水。当员工找到人事部门申诉时，考勤员却伪造了迟到早退的记录，让员工有口难辩。

在一家广告公司，资深文案主管把持着项目分配权，将优质项目全部安排给自己带的实习生，而其他新人只能接手一些琐碎、难出成果的工作。有新人多次提出想要参与重要项目的诉求，却被以\"经验不足\"为由拒绝。

更过分的是，主管还会剽窃下属的创意成果，将他人熬夜撰写的文案署上自己的名字，在汇报时独占功劳。

校园里的微权力闹剧同样触目惊心。小学的班长，在班主任赋予的班级管理权后迅速膨胀。不仅随意指定同学担任\"值日生奴隶\"，强迫他们为自己写作业、背书包，还建立了一套班级潜规则：想要当选班委必须进贡零食，违反班规者要缴纳罚款。

有学生因为没送零食，被无端扣了十分纪律分，导致原本能评上的三好学生名额泡汤。当学生向老师反映时，班长竟联合其他班干部集体作伪证，诬陷学生\"造谣生事\"，最终学生反被老师批评。

微权力虽小，却连接着民心向背；岗位虽普通，却关乎社会公平。从乡村田野到城市社区，从企业车间到菁菁校园，每一个基层岗位都是社会治理的基石。当这些最小权力单元实现规范运行时，整个社会的公平正义才能真正落地生根！