第1054章 确定新口味的零食(第2页)

各大城市的门店也要在年底物色好，年后马上装修，装修个一两个月就能正式开店营业了。

各种事情还挺多的，他觉得该给自己安排一个助手了，把这些事都理清楚，然后分担一下这些琐事。

起码有一个人帮忙把所有事都规划好，到了一个时间节点就知道提前告诉他，或者下达一些任务。

“服装厂的事就按当前的节奏走吧，有什么问题再及时沟通，我先挂了。”林天说完就把电话给挂了。

刚才他给林家声打电话就安排了三件事，回头到差不多时间也要验收他的工作做得到不到位。

还有公司这边也有不少事等着他安排，接下来还有房地产的项目等着他处理。

越想越头疼，林天去了人事部找到洪峰，“你帮忙招一个助手，我跟你说说我的要求。”

洪峰看到自己老板过来找自己，吓了一大跳，不过很快收敛好情绪，听到老板的话后马上进入工作状态，打开平常用的本子打算把老板的招聘要求记下来。

老板也是想起来给自己安排一个助手的事了，厂区的林总经理都知道给自己安排一个助手，老板现在才想起招一个助手属实有点晚了。

不过他只是一个员工，老板之前为什么不请助手，也不是他该过问的，或许老板不喜欢有人跟着他呢。

现在想请助手估计是太忙了。

“要三十岁上下男的，最好是高材生，有过给别人当助手的经历是最好，没有的话其他方面就要求严格一点。”

“沟通能力、统筹能力、协调各部门的能力都要很不错。”林天以前也没招过助手，现在都是想到什么就说什么。

当然他要求高，给的工资也高，重金之下必有勇夫，所以他也不觉得自己的要求多过分。

洪峰一边记着老板的要求，一边心里暗暗砸舌，这种能力这么强的人才真的会来他们公司给老板当助手吗？

随随便便去一些普通的公司都能当上小领导吧。

没能力的老板肯定不屑一顾，但是有能力的人才是藏不住的，无论去到哪里都很受大家欢迎。

简单一句话就是这种人才不会在市场流通。

老板想招个能力强的助手可不容易。

“老板，你这要求有点高啊，可能很难招到合你心意的人回来。”洪峰开门见山说道。

不说老板误以为这种人才很容易招到怎么办，几个月都没把人招回来，他怎么面对老板。

所以还不如一开始和老板点明这事的难度，“能招一个上进爱学习的人进来慢慢磨合吗？”

这是洪峰给自己留的后路，能力强的人招不到，听话的人总能招到吧。

就是不知道老板同不同意。

“先按我的要求来招人，如果实在招不到人再说。”林天不喜欢没尝试过就放弃的做法，这种人才比较难招又不是完全不可能招到，不挑战一下高难度，怎么就这么容易放弃呢！